规划大学生职业生涯提升就业核心竞争力

社会发展　Socialdevelopment

规划大学生职业生涯　提升就业核心竞争力

赖水香

(赣南师范学院商学院　341000)

【摘　要】本文主要阐述了大学生职业生涯规划的思考和就业核心竞争

力的大学生职业生涯规划的对策,目的是让大学生在职业生涯规划的基础上能更清晰地分析自己的就业核心竞争力的大学生职业生涯规划,提升就业核心竞争力。【关键词】大学生职业生涯规划;就业核心竞争力

一、大学生职业生涯规划的思考

职业生涯规划的目的在于实现自身发展与职业要求的匹配,从而实现个体价值的最大化。笔者从三个层面来分析:

1、大学生职业生涯规划必须认清形势,做到早规划,早行动,提升大学生就业核心竞争力

(1)、大学生要对自身兴趣、爱好、能力、个性等有明确的认识,认清自己的职业价值、发展状况、职业生涯路线,在什么样的领域里比较适合,,全面客观的自我定位,(2):,认识自己,分析自己的特长、、,职业环境分析,明确职业目标,,制定行动方案,付诸行动;三年级有目的地提升职业修养,进行社会实践实习,不断提高社会环境分析能力,增强社会就业核心竞争力;四年级进一步加强社会环境的分析,深入了解当年就业的社会发展形势,加强职业观、就业观的教育,初步完成从学生到职业者的角色转换。

(3)对当前的社会发展状况有充分的认识,了解当前社会、经济快速发展的形势和个人所学专业的前景,系统地分析地区、国内、国际上的职业资讯,不断丰富包括职业、文化、礼仪等多方面知识;关注就业形势,把握社会对自己职业的社会要求及所需的能力。

(4)社会实践是确保大学生职业生涯规划落到实处的基石。每年寒暑假的"三下乡"社会实践是一种很好的使学生真正了解自己的方式。大学生可以通过不同的工作环境、不同的工作经历,认真分析自我形象,并把这些生活事件和兴趣结合起来,找到自我价值与兴趣、技能之间的联结点。大学生结合自己的专业,争取专业实践和实习的机会,及时了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势,进一步细化自己的职业定位。在社会实践中,大学生不断改造自我,学习有关的职场人事,修正职业生涯规划,形成良好的人际关系,为将来的就业打下基础。[1]

(5)重视职业训练,毕业求职时,制作一份科学合理的简历,简历中不仅要陈述自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在何企业有过何种工作经历或实习经历等,同时还要谈到自己的未来发展规划。大学生应该明白,有了这样的规划,才能让人觉得你的求职意向是经过深思熟虑的,即使规划只在五年甚至更短的时间内契合于本单位工作,它也乐意聘请你这样的目标明确、规划透明的人。在大学四年的学习生活中,大学生要逐步确立自己的职业方向,这个要求和过程不能仅仅停留在自己的想象中,要与实际情况相结合。通过对大学生活的合理安排,努力提高自己的综合素质,在动态

调整和持续改进中不断提升自己的职业品质,增强心理承受能力。在正确把握自己的情况下,积极迎接挑战,参与竞争,做到逆境不气馁,顺境不骄傲,积极进取,百折不挠,付诸行动,提升大学生就业核心竞争力,达到人职匹配,顺利就业。

2、建立一支高素质的职业生涯规划师资、指导专业化,提升就业核心竞争力

(1)建立大学生职业生涯规划指导队伍。为保证做好大学生职业生涯规划工作,应通过专兼聘等多种形式,建立一支以专职教师为骨干,专兼结合、相对稳定、伍。管理学等相关专业知识,并逐步实、,,从新生入学开,认识职业、人职配备的原则进行分级指导。

2)创造条件对大学生进行全方位的团队训练。培养学生的大局意识、协作精神和服务精神等。应该鼓励学生参加各种形式的团队训练,学生团体活动以及一些讲求团队协作的素质拓展训练等活动,使学生明确个人分工,了解共同目标,齐心协力完成既定任务,才能有效开展大学生职业生涯规划咨询、辅导,使大学生科学规范地做好职业规划工作。

(3)加强大学生职业生涯规划的课程建设。职业生涯规划理论是近几年引入我国的理论,因而无论是教师还是学生都对这一理论比较陌生。笔者认为,职业生涯规划课程包括正确评价自己的能力、潜力、需要和志向,培养自控和自主能力;制定个人未来发展计划;将职业和劳动力市场信息渗透到学科中,使课程内容与日常生活密切相关,培养学生研究和思考能力及正确的生活态度等。

(4)加强大学生职业生涯规划测评建设。运用心理测验、情境模拟、人才测评等手段,对学生的能力水平、个性特征等因素进行测量,为大学生进行职业生涯规划提供一个较为科学、客观的参考。

(5)应从培养高素质的人才出发,提高就业规划指导的师资力量,注重职业生涯指导队伍的专业化,把指导贯穿于大学教育始终,帮助大学生进行切合实际的职业生涯规划,以适应时代的发展,为社会输送更多更好的优秀毕业生,提高就业率,扩大社会知名度,提高声誉,增强就业核心竞争力。

3、社会、政府要大力投入、健全机构、服务学生,为学生的职业生涯提供更多的服务

由于我国人力资源管理和职业生涯设计研究还处于起步阶段,对于相当多的理论还采取拿来主义,没有创新和改进,导致了在实际工作中工作效率不理想。 …… 此处隐藏：2699字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……