2010-2011中国企业人才管理成熟度报告

相信,2010-2011《中国企业人才管理成熟度》调查报告,将为您打开全新的视野1. 由北森联合中国人事科学研究院(中国最权威的人力资源研究机构),共同打造的中国人才管理领域唯一专业分析报告。2. 权威分析中国人才管理现状,提出“中国人才管理成熟度模型”,从人才战略、人才理念、领导力发展、胜任力管理、人才管理制度与流程、人才管理技术应用等方面帮助企业全面评估人才管理现状3. 把脉当前中国企业人

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2010-2011中国企业人才管理成熟度报告

目录

第一部分：关于调查调查背景核心发现

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第二部分：人才管理成熟度研究人才管理综述人才管理成熟度模型

第三部分：详细发现人才管理赋予HR的新角色构建良性的企业人才成长环境人才管理技术应用的新趋势

第四部分：人才管理展望第五部分：附录关于调查对象关于调查机构关于负责人

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2010-2011中国企业人才管理成熟度报告

第一部分关于调查调查背景

在一些发达国家，“人才管理(Talent Management)”已经发展较为成熟，并形成其独特的理论与实践体系，许多专家学者也分别提出了自己的人才管理定义并出具了相关调研报告与研究成果。在我国，人才管理起步较晚，但仍有少数优秀企业较早的开始了人才管理实践探索。2009、2010年是中国人力资源快速发展的两年，一批优秀的企业进入战略人力资源时期并开始人才管理的探索，这意味着人才管理已经成为中国企业人力资源领域发展的明显趋势。这一变化让我们感到欣喜，又有担忧。起步较晚，发展时间短，缺乏成熟的行业标杆等因素导致企业的人才管理实践极有可能流于形式。为了进一步清晰中国企业人才管理现状，把脉当前企业人才管理中的主要问题，并明确未来实践的方向与方法，北森继2010年与中国人民大学劳动人事学院联合进行了《2009-2010中国企业人才管理现状与展望》调查后，再度于2011年联合中国人事科学研究院推出《2010-2011中国企业人才管理成熟度》调查报告。本报告是基于中国1966家企业人力资源专业人士的调研而得出的。本次调查自2010年8月开始实施，至2011年1月结束，通过互联网和现场填写问卷的方式完成，并经过数据的有效性筛选，共有1966家企业填写的问卷结果进入后期分析阶段。

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2010-2011中国企业人才管理成熟度报告

核心发现·人才管理成熟度将决定企业能否在“人才争夺战”中脱颖而出高

面对着经济全球化与金融危机后的竞争环境，自主、创新成为企业在发展中突破的关键，而实现自主与创新的关键是人才，因此稳健的人才供应将成为企业发展的核心动力。由图可知，人才管理成熟度越高的企业人才供应状况越好，两者成正相关系。而人才管理的核心价值是为企业提供持续、健康的内外部人才供应，因此人才管理成熟度将决定未来十年企业的发展趋势。

人才供应状况

低

低

人才管理成熟度

高

图8人才管理成熟度与人才供给状况关系图

·人才管理实践增多，但流程、技术和工具的应用仍处探索期

与西方超过十年的发展和实践相比

,中国企业的人才管理刚刚起步，整体水平距国外发达国家仍有较大差距。近两年，中国企业对于“人才管理”的整体认知度有所提升，很多HR已经不局限于传统人力资源的“选、用、育、留”模块，而开始真正的人才管理实践。但同时我们也看到，中国企业的人才管理正处于探索阶段，在流程建设、专业技术和工具的应用上仍然存在着较大的不足。未来，企业应根据自己当前的发展阶段选用适当的方法再造工作流程和评估人才，从而开启人才管理实践，盲目模仿并不是最佳的解决方法。

·HR未来发展呈现两极化趋势：事务 …… 此处隐藏：9501字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……