金蝶K/3WISEV12.1HR产品培训--薪酬福利

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目标产品应用价值

实现成果/实 现方式 关键点和难 点处理

项目管理能力

业务流程

能力需求产品应用能力 HR管理知识

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提纲

整体业务流程 薪酬管理困惑 薪酬设计 薪酬核算

实施建议

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薪酬管理业务流程架构决策分析成本分析 薪酬分析 其他系统 (招聘，培训等) 薪酬项目

职员信息

方案-薪酬标准

薪酬设计

定薪和定级计算 (模拟，预测)

薪酬变更记录

定薪和调薪流程

绩效管理 工资类别， 公式设置等

薪酬核算

薪酬项目 职员信息

薪酬核算 (含社保 福利)

考勤系统 对外结算 (银行代发)薪酬审核

薪资报表

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提纲

整体业务流程 薪酬管理困惑 薪酬设计 薪酬核算

实施建议

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薪酬管理困惑

薪酬管理特点 薪酬体现公平，竞争，激励。 薪酬涉及到员工，公司和国家政 策法律等，涉及面广。 薪酬核算要求非常精细，要求非 常准确。 薪酬核算工作量非常大。 …

企业困惑 薪酬方案设计后如何执行落实？如 何做到事前控制薪酬，保证薪酬的 内部公平性激励性？ 如何保证薪酬对外的竞争性？ 薪酬核算是否可以从繁重工作量大 解脱处理？ 如何有效分析人力成本？ …

K/3解决方案 薪酬设计模块可以承载不同类型员 工的薪酬标准，可以定薪调薪业务 应用，保证了薪酬策略的有效实施。 在定薪和调薪酬流程中，薪酬标准 应用，保证了各级部门经理事前控 制，有利于薪酬公平、竞争和激励。 提供人事、薪酬和绩效、考勤的一 体化和灵活配置的解决方案，大大 提高了效率。 薪酬分析、成本分析应用未来企业 的应用重点。

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提纲

整体业务流程 薪酬管理困惑 薪酬设计 薪酬核算

实施建议

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薪酬设计-应用价值

战略实施载体

经营战略、薪酬战略落地的有效载体 薪酬战略和经营战略相匹配 薪酬设计是薪酬战略实施推进的重要活动 部门经理的广泛参与，利于薪酬战略落地

基础规范化管理

人力资源的基础规划范管理，有利于薪酬目标的实现 薪酬设计可以支撑企业不同类型员工的薪酬方案 保障了企业

薪酬管理的公平、竞争性、激励 提供了人力成本、定薪和调薪、薪酬结构分析的依据 定薪和调薪工作流提高管理效益。

提升员工满意度

薪酬公平性、竞争性和激励性可以吸引、留住所需人才 薪酬方案分类设计可以吸引、留住所需人才 各部门负责人广泛参与到薪酬管理，

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薪酬设计-应用流程

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薪酬设计-业务场景 可以直接输入定薪和调薪审批后的表单数据。

集中定薪 调薪

从应用范围上，为降低应用难度，可以先应用事务，再应用工作流。

用户在汇总调薪申请后，将同一批次的多人调薪申请集中录入或提交审批。

定薪和调薪 分布应用

将同一批次的多人调薪申请通过系统工作流方式，提交公司审批。或员工本人直接发 起调薪申请工作流提交审批。 人力资源部招聘负责人员或薪酬负责人员，为成功通过面试新入职的人员定薪 (Offer)。

薪酬标准 应用(标准预测，调薪模 拟)

对于一些比较规范或薪酬标准中每个薪点项目有且只有一个值时候，可以采用定薪定 级计算 对于年度调薪可以批量对一些员工进行模拟调薪后，提供调薪方案 可以对某些员工进行标准成本的预测。

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薪酬设计案例

按职等设计薪酬结构A公司的工资分为：基本工资，浮动工资

基本工资多少取决于职员的职等等分成： 1~10级

需在系统中实现：

以职等为依据的基本工资标准表 根据基本工资标准表进行定薪、调薪

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薪酬设计-基础设置

薪酬项目为薪酬发放的项目，即定薪调薪时可调整的项目，包括薪 薪点项目应用于薪酬方案中薪酬标准属性。 薪级项目设置，此处根据方案定义为5个级差 酬变更记录中的项目。此处项目需要从工资项目中引入。 薪点项目来源：自定义薪点项目和引用职员属性 薪酬项目状态为：可见/有效状态下可以使用。 职等项目设置，此处根据方案定义为10级 计算属性主要应用于定薪和定级计算项目、薪酬方案中计算 属性和薪酬变更记录项目。 计算属性状态为：可见状态下可以应用。

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薪酬设计-方案设置

薪酬方案中计算属性主要应用定薪调薪表单展示职员属性。 建议设置成与薪点项目的职员属性列一致。 适用职员说明了该薪酬方案适用范围， 薪酬标准主要应用于定薪定级计算，定薪调薪流程中。 应用于定薪和调薪工作流(事

务)可以选择的职员。 根据方案选择职等和薪级项目作为标准薪酬表的设计 方案授权说明了薪酬方案下薪酬标准可以使用的职员。 要素 薪酬标准中薪酬项目有定薪和调薪之别；薪点项目建议选择职员属性。薪酬结构的几点概念：25% 分位、50%分位 、75%分位 、中点值 均值、 薪酬方案中所有设置在规划状态下操作，设置后，对以前曾经发 级差。 生过的业务不受到影响。

基本设置：所属组织单元是薪酬方案菜单权限过滤下能否查看到。 选项：允许本人查看薪酬历史，系统默认不允许在我的工作台下查看。 版权所有 ©1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P/13返回

薪酬设计-定级定薪计算

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薪酬设计-定薪(调薪)事务

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薪酬设计-定薪(调薪)工作流

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