党员干部廉政约谈制度

党员干部廉政约谈制度

XXX区教育系统党员干部廉政约谈制度

为切实加强对教育系统党员干部的教育、管理和监督，完善监督管理机制，建设高素质的教育干部队伍，增强拒腐防变能力，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，落实“一岗双责”，有力推动各项教育工作的开展，根据区委、区政府有关廉政建设的要求，结合全区教育系统实际，制定本制度。

第一条约谈制度

约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题，但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动，以帮助约谈对象切实整改问题，推动各项工作落实。

第二条约谈类别

1、提示廉政约谈：约谈对象汇报本人业务工作和落实党风廉政建设责任情况，自身廉洁自律情况和其他廉政工作落实情况；

2、警示廉政约谈：约谈对象就存在问题的原因作出书面或口头说明，并落实整改措施；

3、诫勉廉政约谈：约谈对象存在较严重的问题，但够不上纪律处分，却造成一定社会不良影响，为此与约谈对象进行谈话，督促约谈对象切实整改；

4、任职廉政约谈：在任职对象到任前重申廉洁从政各项规定，明确约谈对象应承担的党风廉政责任并要求作出廉洁从政的承诺。

党员干部廉政约谈制度

第三条适用范围

本制度适用于全区教育系统机关工作人员、二级机构和全体教职员工。

第四条实施情形

单位或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现下列情形之一的，应适时进行约谈：

(一)思想作风方面：

1、精神不振作，不思进取的；

2、随意发表有损于单位形象、有损于同志间团结的言论的；

3、对上级或单位布置的工作任务在背后发牢骚、乱议论、散步消极言论的；

4、有形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风现象情况的；

5、存在其他不良思想作风的。

(二)执行制度方面：

1、违反《XXX区教育体育局关于进一步规范直属单位主要领导公务行为的若干规定》要求的；

2、违反《XXX区教体局十个“严禁”》和《XXX区教体局十个“不让”》的；

3、违反区教体局各项内部管理规定的；

(三)工作方面：

1、不依法履行职责，不依法办事，造成不良影响的；

2、不能与时俱进完成单位、学校下达的各项工作目标任务的；

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3、不能履行“一岗双责”的；

4、体罚或变相体罚学生的；

5、利用上副课时间，要求学生补作业；

6、私自征订教辅及从事有偿补课的；

7、其他不负责任、贻误工作的行为；

(四)廉洁自律方面：

1、违反廉洁自律有关规定的；

2、在遵纪守法方面出现违纪苗头或群众有反映的。

第五条约谈方式

廉政约谈采取个别谈话和集体谈话的方式进行，约谈由教体局纪检监察室组织实施。

第六条实施程序

(一)凡进行约谈前，须向约谈对象下发《约谈通知书》，将约谈时间、地点通知约谈对象。

(二)约谈原则上应采取“面对面”的方式，对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责约谈，对普遍性问题，也可采取集体约谈的方式进行。

(三)每次约谈活动，约谈人应认真做好记录，内容包括约谈的时间、地点、约谈对象、约谈内容等基本情况。

(四)约谈结束后，约谈人应填写《XXX区教育系统党员干部廉政约谈情况登记表》，对涉及到需要办理的事项，应及时报本单位主要领导批示后，送相关责任人办理，发现问题严重的报教体

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局党组研究决定。

第七条实施要求

(一)谈话时要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益，确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。

（二）严格遵守保密纪律，不得向约谈对象透露投诉举报人的基本情况及反映材料等具体信息，注意保护投诉人的合法权益。

（三）接受约谈对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。

（四）通过约谈认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于约谈后5日内上报整改情况。

(五)纪检监察室对约谈对象整改落实情况要及时进行检查验收，确保问题整改到位。对整改不合格的，视情节轻重，分别予以责成写出检查、通报批评、诫勉谈话、直至党纪政纪处分。

第八条本制度自公布之日起施行。

XXX区教体局

2014年3月31日

党员干部廉政约谈制度

附件1

XXX区教体局纪委

党员干部廉政勤政约谈通知书（式样）

（年）第（）号

单位同志：

根据《教体局教育系统廉政约谈制度的实施意见》的相关规定，现有相关问题需要向你约谈。请你于年月日到接受约谈。

XXX区教体局纪检监察室

年月日

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附件2

XXX区教育系统党员干部廉政约谈情况登记表

主谈话人姓名主谈话人职务

参加谈话人员

谈话时间谈话地点

谈话对象姓名谈话对象职务

廉