考勤、请假及加班管理

考勤、请假及加班管理规定

1. 目的

完善公司考勤、请假及加班制度，使之更符合业务发展需求，提高效率。

2. 适用范围

全体员工。

3. 考勤

3.1 工作时间

3.1.1 每日工作8小时，每周工作40小时。

3.1.2 实行弹性工作制：员工可选择在8：30~9：30之间某个时点上班，按每日工作满8小时的原则，

选择在17：30之前下班记为早退，如没有考勤说明，则按照未说明缺勤进行扣款。

3.1.3 中午12：30~13：30为1小时午餐及午休时间。

3.1.4 特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，调整方案由部门申请，经人力资源部批准后执行。

3.1.5 每个岗位均应确保与相关岗位的配合和及时沟通，并按时参与公司或部门的会议及活动。

3.2 打卡考勤及填写“考勤条”的原则

3.2.1 公司实行打卡考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤，如果出勤当日只

打卡1次，需如实填写“考勤条”，对全天的考勤进行说明。

3.2.2 员工的胸卡如丢失、损坏或忘带时，应以人工登记方式进行考勤。

3.2.3 员工不能打卡考勤的，须经直接上级同意，并如实填写“考勤条”。

3.2.4 为及时统计出勤情况并参与工薪核算，应在缺勤发生2个工作日内提交“考勤条”，提交“考勤条”

的截止时间为每月20日后的第二个工作日；如逾期未提交的，按未说明缺勤处理。

3.2.5 代打卡、伪造“考勤条”是违反诚信原则的行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到包括解除

劳动合同在内的处理。

3.3 缺勤

3.3.1 未打卡且未在规定时间内补交考勤说明，按照未说明缺勤处理。

3.3.2 未说明缺勤扣款：

未说明缺勤扣款=个人工资/当月工作日天数/8*缺勤时数

3.3.3 员工最迟可在次月22日前补交考勤说明来更正未说明缺勤扣款。如逾期仍不补交考勤说明的，按

旷工处理。

3.4 旷工

3.4.1 未经上级批准不上班未旷工。部门发现员工旷工后，由直接上级以邮件或书面形式及时通知当地

考勤员，遇有连续旷工3个工作日等情节严重的，应以书面形式通知人力资源部，以便及时作出处罚决定。

3.4.2 扣款：旷工扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*旷工时数*2；

3.4.3 处罚：连续旷工3个工作日或一年内累计旷工7个工作日者，公司有权对其作出包括解除劳动合

同关系在内的处罚决定。

4. 请假

4.1 请假原则

休假需事前申请，经批准后执行：遇紧急事件不能事前申请的，需及时告知直接上级。

4.2 请假程序

4.2.1 员工休假前通过电子考勤或书面考勤条提交申请，经直接上级批复，在收到电子邮件确认函或经

签批的书面考勤条后方可休假。

4.2.2 如遇紧急性事件而缺勤的，必须尽快以电话或其他方式告知直接上级，说明情况及可能所需的休

假时间，返岗后第一个工作日内补交考勤说明。

4.3 请假单位

考勤、请假及加班管理

4.3.1 病假、事假按实际请假时间计算，最小请假单位为1小时。

4.3.2 带薪休假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

4.3.3 婚假、男员工陪产假最小请假单位为1天。

4.4 各类休假

4.4.1 法定休假日

元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）为国家规定的法定休假日；每年年初公司会根据当地政府规定，发布本年度法定休假日的放假通知。

4.4.2 带薪休假

4.4.2.1 员工到岗一年之内有2个工作日带薪休假，自转正之日起即可享受。

4.4.2.2 员工到岗满一年以后，不同岗位享有不同带薪假天数。

带薪假天数计算公式示例：某岗位满一年后的带薪假天数为5天（40小时），该岗位员工于07年6月1日入职，则该员工08年6月1日后，08年可休的带薪假天数=07年在岗自然天数（210天）/365天*40小时≈23小时。08年6月1日后可休23小时。

4.4.2.3 员工当年未休完的休假不再结转到下一年且不予补偿。对于离职员工，未休完的带薪休假按离岗

当月的日工资进行（日工资=个人工资/当月工作日天数）补偿。

4.4.2.4 带薪休假可用于冲抵病、事假。

4.4.2.5 审批：由员工的直接上级根据员工申请和工作安排签批。

4.4.3 婚假

4.4.3.1 员工在公司工作期间等级结婚，可享受3个工作日的带薪婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25

周岁以上，女23周岁以上）结婚，另外奖励7个工作日带薪婚假。

4.4.3.2 婚假应在婚姻登记后12个月内使用，逾期作废；如离职，未休婚假时数，不予补偿。

4.4.3.3 审批：员工本人提出申请，由员工的直接上级签批。第一次申请休婚假时需将结婚证复印件在考

勤员处备案。

4.4.4 事假

4.4.4.1 审批：

连续事假2个工作日（含）以内由员工的直接上级签批。

连续时间2个工作日至1个月（含）由部门负责人及以上人员签批。

连续事假1个月以上，按员工自动离职处理，需办理离职手续。

各级经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。

4.4.4.2 扣款：

事假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*事假时数

4.4.5 病假

4.4.5.1 审批：…… 此处隐藏：2932字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……