上述条件而申请休假,被驳回后起诉用人单位而败诉的.此时劳动者

就得不偿失了.

维权提示

情况2

带薪休假的享受天数:看“工龄”而非“司龄”

老王是名技术工人,在山后工厂工作20年后,被挖到了山前工厂.一年后,老王提出了休15天年假的申请,结果山前工厂只批准了5天.老王不服,向工会寻求帮助.

工会人员在了解到老王的情况之后,与山前工厂的人事部门沟通,说明了年假天数的确定方法.最后,老王的15天年假申请终于获得了

批准.

法官释法

据胡高崇法官解释,根据该《条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天；已满10年不满20年,年休假10天；已满20年,年休假15天.而《企业职工带薪年休假实施办法》第四

条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不

同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同

工作期间,应记为累计工作时间.

需要注意的是,根据该《办法》第五条规定,职工新进用人单位,

且符合本办法第三条规定的(连续工作满12个月以上),当年度年休

假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的

部分不享受年休假.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日

历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数.

维权提示

“实践中,部分用人单位在确定劳动者带薪年假享受天数时,往往会按照劳动者在自己单位工作时间(即‘司龄’)的长短来确定.这种

计算结果肯定会对劳动者不利,尤其是对那些在其他单位工作很久的人.”胡高崇法官提出,“此时,劳动者应据理力争,拿出能够证明自