某创业投资有限公司薪酬设计方案

XX创业投资有限公司 薪酬激励方案(讨论稿)

2006年10月16日

XX投资公司薪酬激励方案

目录

一、设计思路与策略 二、薪酬结构设计

三、薪酬等级设计四、薪酬实施

五、激励方案设计六、员工发展计划

2013-11-10

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XX投资公司薪酬激励方案

AA咨询公司建议XX投资公司采取以下薪酬策略

1

4

兼顾内部与外部公平,采取小步快跑 的方式逐步提升达到行业中上水平2

员工个人薪酬水平与岗位、能力、 业绩表现相挂钩5

按照级别与岗位性质的不同，设置 不同的薪酬浮动比例3

参照行业薪酬水平，适当提高目前 的总体薪酬水平以加强竞争力

薪酬政策

6

建立完善的薪酬职级体系，设计宽 带可变岗位工资模式

建立利益分享为核心的激励体系,短期 激励与长期激励相结合;员工与公司利 益分享,风险共担,留住和吸引关键人才

2013-11-10

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XX投资公司薪酬激励方案

基于以下分析:从地区和城市来看,长三角地区与苏州薪酬水平已经居于 全国前列

单位:元

长三角地区薪酬水平位列全国第一大北京 长三角 珠三角

重点城市2005年薪酬指数前10名中，苏州位居前列

600000 500000

年 400000 平 均 收 300000 入 200000100000 0薪级 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

天津 青岛 福州 杭州 厦门 苏州 广州 深圳 北京 上海0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

薪级 普通职员为3到10级,经理级为11到13级,普通总监级为14 定义 到15级,高级总监级为15到19级,副总及以上级为19到24级资料来源：国家及江苏统计信息网 AA咨询公司薪酬数据 库 2013-11-10

薪酬指数以北京薪酬水平为基准

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XX投资公司薪酬激励方案

从行业来看,金融行业薪酬水平远高与其他行业平均水平2005年金融行业年人均收入水平与其他行业对比单位:元500,000 450,000 400,000 350,000 300,000 250,000 200,000 150,000 100,000 50,000 0 金融行业 汽车行业 医药行业 房地产行业 能源化工、环保行业 物流行业 高科技行业 快速消费品行业 轻工制造行业

薪级

3

4

5

6

7

8

9

10 11

12 13

14 15

16 17

18 19

金融行业在各行业中薪酬水平位居前列，远高于全行业平均水平， 并且随职级的增长差距拉大,高级总监等岗位平均年薪35万元以上资料来源：中国咨讯行《2005年度薪酬报告》、AA咨询公司分析 2013-11-10 版权所有，不得翻印 第 5 页

XX投资公司薪酬激励方案

其中基金投资领域薪酬水平远高于其他金融领域平均水平单位:元1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 600,000 400,000 200,000 0

金融行业2004-2005年度现金收入总额对比

薪级

3

4

5

6

7

8

9

10 11 12 13 14 15 1

6 17 18 19 20 21 22 23 24 证券领域 保险领域 银行领域

基金领域

基金投资领域的薪酬一支独秀，中高层薪酬远远高于其它领域

资料来源：chinainforbox《2005年度薪酬报告》、AA咨询公司分析 2013-11-10 版权所有，不得翻印 第 6 页

XX投资公司薪酬激励方案

同时在金融行业中,年度薪酬总收入中浮动收入比例较高国内重点区域金融行业年度平均薪酬水平与结构分析单位(万元)

30 25 20 15 10 5 0 24.7 23.8 23.7 19.7 14.6 11.62

武汉 天津 广州 深圳 北京 上海0% 20%

66% 68% 67% 68% 68% 67% 40% 固定收入及福利 60% 变动收入

34% 32% 33% 32% 32% 33% 80% 100%

上海

北京

深圳

广州

天津

武汉

金融行业薪酬水平普遍较高，企业高层年薪可达百万以上,其中长三角 地区作为金融中心,其金融行业薪酬也处于全国领先的水平,金融行业中 各级岗位随着职位的攀升,浮动薪酬所占总收入的比例也越来越高 资料来源：中国资讯行金融行业数据库、AA咨询公司分析 2013-11-10 版权所有，不得翻印 第 7 页

XX投资公司薪酬激励方案

尤其在创投行业,中高级岗位浮动薪酬比重较大

高层管理

60%

40%

从薪资结构上看，金融行业中变动收

投资总监

入的比重较大，超过30%,变动收入在65% 35%

总薪酬中所占比重随着层级的上升而不断上升。

投资经理

67%

33%

例如总监级岗位，固定薪酬一般为20

-25万/年，但加上变动薪酬后则达到

职能人员0% 20%

80%

20%

30-50万/年100%

40%

60%

80%

固定收入及福利

变动收入

资料来源： AA咨询公司薪酬数据库 ,外部专家访谈综合分析 2013-11-10 版权所有，不得翻印 第 8 页

XX投资公司薪酬激励方案

与同行相比,XX投资公司投资经理人薪酬水平缺乏足够的竞争力XX投资公司与行业内企业年度现金总收入比较单位：万元

120 100 80 60 40 20 0 16.3

中新创投

行业均值

行业90分位值

111.2

2004年到2005年创业投资行业业务类岗位的整

体薪酬增速加快，基本工资的增幅在9.1%左右， 而总现金收入的增幅约为7.7%

74.16 64.12 44.52 26.03 20 40.25 26.3

各级别员工薪酬范围如下：

高管级起薪30-40万元，平均年收入50万以上 总监级起薪20-30万元，平均年收入38万以上 投资经理起薪12-25万元，平均年收 …… 此处隐藏：2470字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……