浅谈人力资源管理与企业核心竞争力

辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）

毕业论文

沈 阳 大 学

论文题目：浅谈人力资源管理与企业核心竞争力

学生姓名： 刘庆声

准考证号：

指导教师： 汪云凤

完成日期： 2012年3月1日

浅谈人力资源管理与企业核心竞争力

内容摘要

当今世界是一个激烈竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高自身的核心竞争力。人力资源是企业所拥有一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的规划,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高，必须有一套自己的企业人力资源管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键。改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.

本文主要论述了什么是人力资源管理，介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用以及怎样能够有效提高企业的核心竞争力相关对策等相关问题。

关键词: 核心竞争力 对策 人力资源管理 管理效能

Abstract

In today's world is a world of fierce competition, the enterprise in order to their own survival and development, must improve their own core competitiveness. Human resource is the enterprise have all resources the most important resources to effectively play human resources in core competitiveness, the importance of human resources for the planning of the competition to improve the enterprise core competitive ability to have the important meaning. Enterprise to in the fierce competition in continuous, healthy development, must reduce the cost, improve, and must get an enterprise human resources management, enterprise first resources element is the human resources, the key is to produce core competitiveness. Improve and promote enterprise human resources management functions and levels, optimizing the manpower resources capacity is the core. Strengthen enterprise resources rationally develop and utilize, is entrepreneurs of the most attention problems.

This paper mainly discusses what is The Human Resources Management, this paper introduces what is the core competitive capacity of enterprises. Human resources management in enterprise core competitive ability can play an important role, and how can effectively improve the core competitiveness of the enterprise related countermeasures.

Key words: the core competitiveness countermeasure

The Human Resources Management Management efficiency

目录

前言................................................................ 6

一、企业核心竞争力与人力资源管理概述................................ 7

（一）企业核心竞争力概述 ........................................ 7

（二）人力资源管理概述 .......................................... 7

（三）企业对人力资源管理存在的主要误区 .......................... 9

二、人力资源管理与企业核心竞争力的关系............................. 12

三、人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力......................... 14

（一）人力资源管理是决定企业核心竞争力的重要因素 ............... 14

四、企业提升人力资源管理的方法和手段............................... 16

（一）确立人力资源管理是企业管理核心的理念，加强人力资源的战略地位,

提升人力资源管理的战略作用 ..................................... 16

（二）要树立正确的用人观 ....................................... 16

（三）建立完善的人力资源管理的技术系统 ......................... 17

（四）进一步规范企业人力资源管理的制度建设 ..................... 18

（五）普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队 .. 18

结论 ........................................................... 18

参考文献........................................................... 19

前言

国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争，这是大家的共识。教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养。从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。由此,我们能认识到一个企业的强盛,可以在多个方面体现,也可以在某一方面突出体现,但都离不开教育这个基础,离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升。

一、企业核心竞争力与人力资源管理概述

（一）企业核心竞争力概述

1、企业核心竞争力概念

企业核心竞争力就是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的，支撑企业过去，现在和未来竞争优势，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。

2、企业核心竞争力的特点

企业竞争力与非核心竞争力 …… 此处隐藏：10393字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……