求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了450元，已经超过了最低工资标准许多，于是，造纸厂拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问题：（1）企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？

（2）本案应如何处理？

9、某技术研究所后改名某技术开发公司。甲于1996年来此工作，开始是与技术研究所签订劳动合同，自2007年5月1日始，变为与技术开发公司签订劳动合同。劳动合同除了用工单位的名称外，其他什么都没有变。最近，当新一轮劳动合同又要签订时，甲要求签订无固定期限劳动合同，却遭到技术开发公司的拒绝，理由是甲在该公司只连续工作3年，按规定不够签订无固定期限劳动合同条件。

问题:一个公司两块牌子，工龄能否连续计算?

10、职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与刘浩接洽，许诺刘以高薪。为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，刘浩就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，刘浩与合资企业签订了为期三年的劳动合同。刘浩原单位在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望刘浩回原单位上班，未果。为此，轴承厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问题：（1）刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什么？

（2）合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？

11、2008年8月某公司招工,女工王某经考核后被录用,双方签订为期3年的劳动合同,试用期为6个月。2008年10月王某怀孕,请病假20天。上班后,劳动纪律松懈,经常迟到早退,完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件,于是在2008年12月20日作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为:自己怀孕期间,公司不得解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。

问题：（1）某公司是否有权单方解除劳动合同?|

（2）对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应如何认定?

12、刘女士在南京新百做营业员，2006年1月，刘女士怀孕生子，在家里休息了4个月，但是等他上班后，商场负责人却说她在4个月前就已被辞退。刘女士来到仲裁委要求补发4个月工资，单位抗辩说已过了60天的劳动仲裁时效，但刘女士说她根本不知情。 问题：仲裁委应否受理申诉？

13、何某与刘某系某企业的职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2011 年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问题：（1）该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？

（2）你认为本案应如何处理？