12月,钱某在一次外出运货时发生翻车事故,身受重伤。其家庭及本人无力支付高额医疗费,遂要求公司支付医疗费和生活费。公司以承包合同约定伤残风险由钱某个人自负、且经公证具有法定效力为由不同意负担有关费用。钱某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令公司支付医疗费和生活费。

问题：（1）经公证的由钱某自行承担社会保险费用的条款是否有效?

（2）劳动争议仲裁委员会应否支持钱某的主张?

4、廖某今年65岁，五年前退休后一直在家修养，由于他自己感觉身体健康，在家待不住，去年他应聘到某公司从事财务工作。2009年1月8日，他正在用电脑制作报表时，因电脑突然爆炸而受伤，不仅花去1.7万余元医疗费用，而且导致右眼失明。他要求公司给予工伤待遇，却遭到拒绝。当他向劳动争议仲裁委员会申请工伤时，劳动争议仲裁委员会也认为虽然事故发生在工作中，但不属于工伤。

问题：廖某是否属于工伤?

5、赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年4月6日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂的生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有20分钟路程,其子已满10岁。于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。

问题：（1）车间主任是否有权作出加班决定?.

（2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?

6、2007年11月15日，张小姐应聘到南京中关村置业发展有限公司，双方签订劳动合同，参加了社会保险。合同期限自2007年11月15日至2010年11月14日止，合同约定她的岗位是人事行政专员，张小姐每个月签字领取的工资是1800元。2008年5月底，张小姐查出怀孕40多天，便向所在部门领导作了汇报。6月底人事部经理通知张小姐的岗位变更为单位物业部文员，8月14日，张小姐拿到7月份工资1000元。人事部经理给出的解释是岗位调整了，工资相应的也应调整，若不是考虑到其怀孕，情愿给经济补偿也要解除合同。张小姐对单位的做法不服，申请仲裁。

问题：单位做法是否合法？

7、2008年1月21日，王小姐应聘到南京杰派西金属制品有限公司工作，合同期限1年，她的岗位是会计，试用期1个月。5月6日，王小姐接到公司书面通知，称她完成工作和服从指示的能力欠佳，不能满足该公司的要求，6月6日起对她终止雇佣。3天后王小姐离开了该公司，6月16日她到公司索要其5月份的9天工资遭拒，理由是她从其办公电脑中删除了该公司资料。经调查，王小姐从办公电脑下载了企业4月份工资表，理由是该表格是自己设计的，以后会用得上。还将公司从澳大利亚购买回来的财务软件删除，理由是自己不会用。

问题：该案如何处理？

8、2011年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共35人)，并签订了为期二年的劳动合同。合同约定月工资为1250元。2012年1月。工人们得知该地区最低工资标准为 1280元，要