劳动法练习题

一、问答题

1、我国失业保险的特点有哪些？

2、简述社会保险的基本原则？

3、简述我国工伤保险的特点？

4、论述工伤的认定？

5、劳动者享有哪些基本权利？

6、根据《劳动法》的规定，哪些主体不适用劳动法？

7、简述劳动法的基本原则？

8、试述劳动关系与劳务关系的异同？

9、简述延长工作时间的限制措施？

10、简述不作为最低工资的部分？

11、简述工资支付的保障措施？

12、简述应当订立无固定期限劳动合同的情形？

13、简述劳动合同订立的基本原则？

14、简述劳动合同的必备条款有哪些？

15、简述劳动合同终止的法定情形？

16、劳动合同无效的原因有哪些？

17、试论用人单位有权单方解除劳动合同的法定情形？

18、简述劳动争议受案范围？

二、案例分析

1、2011年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2012年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，摩托车厂无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2012年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次要求与摩托车厂解除劳动合同，最后，李某回家养伤。 问题：（1）李某与摩托车配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力？

（2）李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？

2、孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。

问题：（1）劳动争议仲裁委员会是否应受理此案?

（2）劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求?

3、钱某系某货物仓储公司工人。1996年6月公司与钱某签订承包协议,由钱某承包公司一辆解放牌运输车,期限2年。合同约定,钱某每年向公司缴纳纯利的40%,并且负担"本人及他人伤残亡及后遗症等项费用"。此合同于1996年6月20日由当地公证机关予以公证。1996年