劳动合同法系列培训课程

强化概念之十三：工伤保险待遇 强化概念之十四：社会保险与福利

人力资源部 陈龙

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上班途中见义勇为算不算工伤 ？

贵阳市政府近日通过的《贵阳市见义勇为奖励和保护暂行办法》规定，见 义勇为者使国家、公共利益或者他人合法权益免遭重大损失，事迹特别突出 的，经核查确认，可被授予“贵阳市见义勇为特殊贡献奖”,奖金2万元， 享有本市市级劳动模范的相关待遇。 见义勇为负伤人员属于国家机关、团体工作人员和事业、企业单位职工的 ，可按照工伤处理，享受国家工伤待遇。丧失劳动能力的，民政部门可按照 相关标准发给生活费。国家机关、团体和事业、企业单位招聘工作人员，同 等条件应优先录用。 见义勇为受奖人员、见义勇为牺牲或者致残人员的直系亲属从事非公有制 经济的，税务、工商等部门应当优先办理生产经营手续。其子女或其供养的 弟弟、妹妹生活有困难的，在义务教育阶段，学校应当免除学杂费；参加中 考、高考的，同等条件市属院校优先录取，并减免学杂费。

工伤保险待遇一、概念 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害 的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡 者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少， 取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

二、主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

工伤保险待遇的主要内容治疗费

院费用

医疗康 复待遇

药费

治疗期 内的工 资待遇

工伤保险待遇的主要内容 需要护理的， 还可以享受生 活护理费 一至十级工伤 伤残职工的一 次性伤残补助 金 需要安装辅助 器具的，由基 金支付费用

伤残 待遇

工伤保险待遇的主要内容丧葬补 助金

死亡 待遇

供养亲 属抚恤 金

一次性 工亡补 助金

三、工伤保险待遇的特点 工伤保险待遇的特点 1、强制性 2、非营利性 3、保障性 4、互助互济性

社会保 险的特 点？

社会保险特点 社会保险特点(一)保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力 之后的基本生活，从而维护社会稳定。 (二)法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位， 双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实 现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及 失业时获得生活保障，安定社会秩序。 (三)互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费 由国家、企

业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互 济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社 会保险的劳动者生活得到保障。 (四)福利性。社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社 会保障问题，属于社会福利性质。 (五)普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中 实行。

四、应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目 应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目(1)工伤医疗费： (2)辅助器具配置费； (3)一次性伤残补助金； (4)伤残津贴； (5)评残后的生活护理费； (6)丧葬补助金； (7)供养亲属抚恤金； (8)一次性工亡补助金； (9)康复性治疗费用； (10)交通、食宿费用； (11)一次性工伤医疗补助金； (12)劳动能力鉴定费。

一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残 为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本 人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工 资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴 实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休 手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保 险费。 3.法律依据：《工伤保险条例》第35条。 4.备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个 月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地 区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按 照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五级、 五级、六级伤残待遇 1.标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为 14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难 以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%,六级 伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 。 2.要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解 除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工 …… 此处隐藏：1018字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……