it企业员工职业生涯规划特点及问题全套研究毕业论文

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西安邮电大学

毕业设计（论文）题目：IT企业员工职业生涯规划特点及问题研究

院系：管理工程学院

专业：信息管理与信息系统

班级：信管0902班

学生姓名：王安雷

导师姓名：楼旭明职称：教授

起止时间：2012年12月20日至2013年06月20日

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西安邮电大学

毕业设计（论文）题目：IT企业员工职业生涯规划特点及问题研究

院系：管理工程学院

专业：信息管理与信息系统

班级：信管0902班

学生姓名：王安雷

导师姓名：楼旭明职称：教授

起止时间：2012年12月20日至2013年06月20日

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西安邮电大学

毕业设计(论文)任务书

学生姓名王安雷指导教师楼旭明职称教授

院系管理工程学院专业信管0902

题目IT企业员工职业生涯规划特点及问题研究

任务与要求

1.深刻了解论文题目内涵，论文写作要紧扣题目；

2.掌握相关管理学、人力资源管理理论，并结合相关理论对实际进行分析；

3.写作态度端正，与指导老师保持密切联系；

4.认真查阅相关文献资料，进行必要的实践调查；

5.论文观点正确，逻辑清晰，结构合理，论据充分；

6.能运用一定的定量分析方法进行比较分析；

7.论文写作规范，字数不少于10000字；参考文献不少于10个，其中外文

至少2篇。

开始日期2012年12月20日完成日期2013年6月20日院长(签字) 年月日

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西安邮电大学

毕业设计 (论文) 工作计划

学生姓名王安雷指导教师楼旭明职称教授

院（系）管理工程学院专业信息管理与信息系统

题目IT企业员工职业生涯规划特点及问题研究

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工作进程

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主要参考书目(资料)

[1]许曙青.略论职业生涯规划及其实践策略，中国成人教育 ，2012，（03）.

[2]谢思典.从人力资源管理看员工职业生涯规划，行政事业资产与财务，2012（06）

[3]李春苗，李开云.中国IT 行业人才现状，国务院发展研究中心企业研究所，2011

[4] 约翰 M.伊万切维奇(John M.Ivancevich)、赵曙明、 程德俊.《人力资源管理》，机械工程出版社，2011（01）

[5] 李艳华. 试谈职业生涯规划[J]. 广西电业 , 2007,(Z1)

[6]鲍立刚. 不同类别企业的职业生涯规划[J]. 中国人才 , 2007,(07)

1、SUN 工作站；

计算机、磁盘、复印纸、网络查询、图书馆书籍期刊、企业数据资料。

每周听取学生工作汇报，并进行专门指导至少1～2次；

随时解决学生设计中遇到的问题。

1、大纲要写到三级目录，论文内容不可泛谈，要有创新和深度。

2、根据实际情况灵活安排时间进度。

主要参考书目(资料) 主要仪器设备及材料

论文(设计)过程中教师的指导安排

对计划的说明

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西安邮电大学

毕业设计(论文)开题报告管理工程学院信息管理与信息系统专业2009级02班

课题名称：IT企业员工职业生涯规划特点及问题研究

学生姓名：王安雷学号：02092071

指导教师：楼旭明

报告日期：2013年3月26日

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说明：

本报告必须由承担毕业论文(设计)课题任务的学生在毕业论文(设计) 正式开始的第1周周五之前独立撰写完成，并交指导教师审阅。

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西安邮电大学毕业设计(论文)成绩评定表

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目录

摘要............................................... I Abstract............................................................................................ II 1引言 . (1)

2职业生涯规划基本理论 (2)

2.1 职业生涯及职业生涯规划的内涵 (2)

2.2职业生涯规划基本理论 (3)

3国内IT企业员工职业生涯规划发展的现状与问题 (6)

3.1国内IT企业的发展现状 (6)

3.2 国内IT员工职业生涯规划的特点 (7)

3.3 国内IT员工职业生涯规划存在的问题 (8)

4如何有效的进行IT企业员工的职业生涯规划 (10)

4.1 IT企业职业生涯规划方案的设计 (10)

4.2 提升IT员工的工作积极性 (11)

4.3 增强IT员工对企业的信任度 (11)

4.4 IT企业建立有效的员工激励机制 (13)

5结论与展望 (16)

致谢 (17)

参考文献 (18)

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IT企业员工职业生涯规划特点及问题研究

摘要

职业生涯规划理论是现代人力资源管理领域的重要研究内容之一，正在越来越广泛的被全球的企业所运用。有效地开展职业生涯规划，不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施，也有利于组织目标的顺利实现，将职业生涯规划理念引入IT企业，是一种全新的人力资源管理理念探索的结果。

首先介绍了本论文研究的内容，主要以IT企业员工职业生涯规划为研究对象，在查阅相关资料基础上，对其特点、问题进行研究，最后得出结论；接着介绍了对IT企业人力资源管理工作有重要指导意义的相关理论，包括帕森斯的职业一人匹配理论、霍兰德的职业兴趣理论和萨帕的职业生涯发展理论；然后分析了国内IT企业员工职业生涯规划发展的现状、IT员工职业生涯规划的特点及存在的问题等；最后，在总结分析的基础上，主要从职业生涯规划方案的设计、如何提升 …… 此处隐藏：3563字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……