员工考勤与休假制度

对公司员工的请假、出勤、休假等做了详细的考虑

考勤休假制度

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存档 XX公司 行政人事部 未经批准 不准翻印

对公司员工的请假、出勤、休假等做了详细的考虑

1 目的及适用范围

本文件规定了员工考勤管理要求，目的在于严肃公司工作纪律，在公司内部创造严谨的工作秩序。

本制度适用于XX公司全体员工。

2 定义

2.1 全勤：指员工在公司规定的工作时间内正常出勤的情形。当月凡请过一天带薪事假或病假的，不扣当天工资，但无全勤奖励，全勤奖金三百元正。

2.2 迟到：指员工因个人原因在规定上班时间未到工作现场，且迟到时间在1小时以内的情形。

2.3 早退：指员工在未到规定下班时间而提前在1小时以内下班的情形。

2.4 旷工：以下情形之一均视为旷工：

2.4.1 因无正当理由延迟到岗或提前离岗1小时以上4小时以下，作旷工半天处理;因无故不到或不在岗位超过4小时以上的，作旷工一天处理。

2.4.2不服从工作安排、调动，延误到岗时间1小时以上4小时以下，作旷工半天处理;不服从工作安排、调动，延误到岗时间超过4小时以上的，作旷工一天处理.

2.4.3请假假期届满未行续假或虽续假尚未批准，逾期不返回工作岗位的。

2.4.4除因病或临时发生意外等不可抗力事件外，未办妥请假批准手续，而先行休假、自行不到岗的。

2.5 出差：指员工因公务而外出的情形。

2.6 加班：指因工作需要在周末和法定节假日上班的情形。因岗位工作性质或自身工作效率原因引起在周日上班的，不属于加班范畴。

2.7 加点：指因工作需要在非工作时间上班超过一小时的，并经部门分管领导书面批准同意，按加点处理。因岗位工作性质或自身工作效率原因引起的超时工作，不属于加点范畴。 3 职责

3.1 行政人事部负责全体员工考勤的管理、监督和抽查；

3.2 各部门负责本部门员工的出勤管理。

4 管理程序

4.1 基本考勤管理

4.1.1 作息时间与考勤方式

4.1.1.1 工作时间实行每个工作日工作8小时，每周工作五天制。

4.1.1.2 每个工作日考勤时间规定为：9：30—18：00；中午休息时间为12：00—13：30，此时间段手工考勤。

4.1.1.3 员工上下班实行打卡制，出勤情况以打卡记录为主，手工考勤为辅。由行政人事部对员工考勤进行汇总核对，形成考勤月报表并作为考勤处理的依据。同时行政人事部不定期

对公司员工的请假、出勤、休假等做了详细的考虑

对员工出勤情况进行抽查，对未打卡且不能提供“请假单”或“出门条”的员工一律按旷工处理。

4.1.1.4 如因工作原因导致员工上下班不能打卡者，需填写“请假单”或“出门条”。

4.1.1.5 若因机器故障等不能打卡，必须告诉行政人事部考勤负责人。

4.2 考勤处罚管理

4.2.1 迟到早退：半小时以内15元/次；半小时以上一小时以内30元/次。

4.2.2 旷工

4.2.2.1员工旷工一天扣两天日均工资。

4.2.2.2连续旷工3天、月累计旷工5天或年累计旷工15天视为自动离职处理。

4.2.3 无打卡记录：上、下班有一次无打卡记录且不能提供情况说明者，视为迟到/早退处理，罚款15元；上下班均无打卡记录且不能提供情况说明者，视为旷工一天处理。

4.2.4 虚报、瞒报考勤记录：经查实，有虚报、瞒报考勤现象的，发现一次对当事人员处以1000元罚款。部门领导按处罚员工的双倍予以处罚。

4.3 休假与加班管理

4.3.1 公司将国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节）、周末定为休假日。

4.3.2 加班加点补偿办法：原则上根据加班加点累计时间安排补休，不计发加班加点工资，若因工作原因不能补休的员工，则以计发加班加点工资的方式进行补偿。（仅为行政人员）

4.3.3 加班加点工资计发办法按当月工资÷21.75天÷8小时结算。（仅为行政人员）

4.3.4 加点以小时计，一个工作日以8小时计算。（仅为行政人员）

4.4 请假管理

4.4.1 请假手续

4.4.1.1 员工请假须填写“请假单”，由部门领导（见表一）审批后方可生效。部门领导不在时，由其分管领导批准，请假一天（不含一天）以上，3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，需由总经理签字审批以后方可生效，副总经理和部门负责人请假，须由总经理批准后方可生效。

4.4.1.2 因疾病或临时发生意外等不可抗力事件，不能在事前履行书面审批手续的，须采用电话方式请假，三日内补齐相关手续（若本人不能办理可委托他人代办），其余假别必须在请假以前完成“请假条”的审批手续。

4.4.2 请假的分类管理

4.4.2.1 事假：员工因私须本人亲自处理方可请事假，一个月允许请1天带薪事假。超过一天的，请事假无当天工资。

4.4.4.2 病假：员工因病（或非因公负伤）不能坚持工作，需要停工治疗或休息的可请病假。员工因打架斗殴等违纪原因而造成的伤病，不得按病假处理。

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