生物与食品工程学院2008年底津贴实施方案(4)

生物与食品工程学院2008年底津贴实施方案

七、其他

1、对于教材建设、教研项目、教学成果、品牌（特色）专业建设、课程建设等集体项目教学绩效津贴在切除5%的系科管理费后，余下部分全额发放至项目负责人（主持人）负责分配。

2、对于学科建设和重点实验室建设等集体项目科研绩效津贴，按学院分配方案切除相应比例后，余下部分发放至带头人（主持人）负责分配，带头人所得占其中的1/3。

3、关于取得本科以上学历的教职工，按下列办法确定岗位系数：本科（见习期满）比照初级职称，2007年1月以后引进的一般专业硕士不再比照中级职称，紧缺专业硕士从下一年度起可比照中级职称。

4、教学科研岗（硕士）、行政教辅岗(硕士)、本科、专科及以下人事代理人员，其校内津贴（不含过节费）比照事业编制同类人员分别按100%，90%，70%，60%比例发放。

5、学生工作单项奖励按一定比例奖励相关班级班主任（辅导员）。方案另发。

6、凡在学科建设、教学、科技开发、创收和管理、思想政治工作中作出重要贡献者以及获得地市级以上各项荣誉者，经提请由党政联学院会议讨论，给予适当奖励。

7、教职工在教学、科研上获校级以上奖励者，学院科按1：1配发相应奖励。

8、教研室主任、实验室主任、分工会主席、党支部书记、总支委员根据实际工作情况和考核业绩适当给予补助。

八、在编待聘、违纪受处分、病休假等人员处理办法参照《关于印发〈常熟理工学院校内津贴分配实施方案〉的通知》执行。 九、考核办法及程序

1、学院对教职工的考核由学院考核小组负责，考核结果向全学院公布。