生物与食品工程学院2008年底津贴实施方案

生物与食品工程学院2008年底津贴实施方案

生物与食品工程学院2008年底津贴实施方案

根据学院《关于印发〈常熟理工学院校内津贴分配实施方案〉的通知》的精神，结合我院实际情况，特制定本学院津贴实施方案。

一、指导思想及分配原则

1、确立岗位津贴与业绩奖励相结合的分配制度。

2、完善岗位责任制，实行按需设岗，按绩聘任，严格考核，建立有序的竞争机制。

3、加强岗位意识，明确岗位职责，以按劳分配为基本原则，打破平均主义，优劳优酬，重岗位实绩，重贡献大小，向优秀拔尖人才和关键岗位倾斜，向教师骨干、管理骨干、技术骨干倾斜。 4、学院在编在岗的教职员工均纳入分配范围。

5、教职工全年津贴构成=固定津贴（A）+岗位津贴（B）+绩效津贴（C）

A、固定津贴：地方补贴+学校发放的过节费+交通费。 B、岗位津贴: 按年度津贴的40%发放。 C、绩效津贴: 按个人实际业绩发放。

6、党政管理，专业技术及教辅学院列，根据学校有关管理规定及岗位责任制完成情况，参照学校相关部门及院学院发放岗位津贴及业绩奖励津贴。 二、岗位津贴的计算和发放 1、年度岗位津贴的确定

年度可分配业绩津贴总额=学院教学绩点所获津贴+学院科研与学科建设绩点所获津贴+学院社会工作绩点所获津贴+学院内创收投入 年度单位岗位系数分配额=年度可分配业绩津贴总额/岗位系数总和 年度各岗位津贴额=年度单位岗位系数分配额*该岗位系数*40%