始终牢记强军之要 加紧推进军事斗争准备(3)

全保障体系建设，全面提升部队信息化水平。大力推动信息化建设成果在战备、训练、非战争军事行动以及日常工作中的实践运用，实现由平时用向战时用，静态用向动态用，一般条件下用向复杂条件下用，局部用向体系用的转变，推进信息化建设成果加快转化为实际战斗力。　　坚持以重点难点攻关为突破口。重点难点问题是影响和制约体系作战能力的短板弱项。提高核心军事能力，必须围绕任务要求，紧贴部队实际，着眼战时最困难最复杂情况，分析梳理影响和制约战斗力提升的重点难点问题特别是瓶颈问题，制定攻关计划。建立完善攻关协作机制，整合各方面力量，采取理论研究、技术攻关、效能试验、针对性训练、检验评估相结合的方式，组织实施攻关会战。坚持按实战要求、着眼形成体系作战能力，构设近似实战的复杂环境，组织专家、指挥员、一线官兵联合评估攻关成果，确保攻关成果真正有效管用，切实攻克重难点、补齐短板、变弱项为强项，实现体系作战能力质的飞跃。　　坚持以实战化训练为基本途径。实战化训练是加强核心军事能力建设的有力抓手。要紧贴实战要求和使命任务，持续兴起大抓军事训练热潮，切实端正训练指导思想，从难从严从实战需要出发训练部队，做到仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就苦练什么，实战中什么最管用就把什么练好练精练过硬。着眼信息化战争要求和部队实际，突出抓好以各级指挥员为重点的指挥训练，加强全系统全要素联合训练，深化信息化战场环境下的对抗训练，推进新型作战力量融入作战体系训练，以复杂电磁环境下训练为切入点，深化训练改革、创新训练模式、推进训练转变。注重在军事训练中培育战斗精神，引导官兵忠诚使命、献身使命、不辱使命，培养官兵英勇顽强、不怕牺牲的战斗作风和压倒一切敌人而不被任何敌人压倒的英雄气概，确保部队始终保持高昂的士气和顽强的战斗精神。　　坚持以打造新型人才方阵为支撑。人才是强军兴军之本。要坚持把人才队伍建设摆在优先发展的战略位置，进一步更新人才培养观念，理清人才工作思路，创新人才建设举措。按照建设信息化军队、打赢信息化战争的要求，把培养“四类人才”作为加
强人才建设的重要着力点，突出作战急需人才，尤其是新型作战力量人才的培养，着力提高部队信息化条件下的作战指挥和保障能力。深入开展领导干部和领导机关岗位练兵，拓展联合作战指挥人才“三军联培”的路子，积极运用课题研究攻关、高科技知识培训、重大活动锤炼等方法途径，提高人才培养的质量效益，为打得赢