职业规划与目标管理20120511

职业规划与目标管理

广州仕邦人力资源有限公司

提 纲1 2 自我认知 职业规划重要性及相关概念 如何制定职业规划 如何进行目标管理

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自我激励

视频欣赏梦想总是遥不可及 是不是应该放弃 那时陪伴我的人啊 你们如今在何方 我曾经爱过的人啊 现在是什么模样 当初的愿望实现了吗 事到如今只好祭奠吗 生活像一把无情刻刀 改变了我们模样 未曾绽放就要枯萎吗 我有过梦想

我的梦想？

我到底想要什么？

我该怎么去做？

职业规划 VS 目标管理

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凡事： 预则立； 不预则废。

成 事广州仕邦人力资源有限公司

如果

我能重新活一遍 我会......不会......

无 憾

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职业生涯≠工作 职业生涯规划≠找工 作

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职业生涯内职业生涯 外职业生涯知识 经验 观念 能力 心理素质 内心态度 工作地点 单位 职务 报酬

职业生涯规划：指对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确 定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制 相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和 方向作出合理的安排。

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职业生涯四阶段年龄阶段22-30岁

职业生涯阶段职业生涯早期

主要任务学习、了解、锻炼 选择职业，确定目标，树立良好 的形象(职业化的习惯) 职务轮换、增长才干 寻找最佳贡献区

30-40岁

职业生涯中前期

40-55岁55-65岁

职业生涯中后期职业生涯后期

创新发展、辉煌贡献总结、教授经验广州仕邦人力资源有限公司

职业生涯规划的期限

短期 规划三年以内

中期 规划三至五年

长期 规划五至十年

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职业生涯发展形式的多样性晋升

职务变动 职 业 生 涯 规 划 非职务变动

调动 下降

处分 非个人过错 主动降职

工作范围扩大 工作意识改进 工作方法创新广州仕邦人力资源有限公司

职业规划困境路径依赖 机会成本 盲目试错 核心能力

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职业生涯规划=知己+知彼+抉择知己： 性格 兴趣 特长

抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择

知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求

智商 情商 气质 价值观

行动抉择

晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境

职业规划方法优势S: strength

威胁

T:threats

SWOTO: 机会 opportunity

劣势

w:weakness

SWOT应用