酒店员工考勤管理规定

员工考勤管理规定

为加强企业管理，严格劳动纪律，提高工作效率，保证酒店良好的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合酒店实际，制定本规定。

一、 工作时间

1、酒店每年365天，每年24小时营业。

2、一线岗位员工工作时间：每日八小时，享有法定节、假日，每月休息四天，实行轮休制度。酒店因营业需要设多种班次，不向某一员工保证提供任何特殊班次。

3、机关员工工作时间：上午8：30-12：00 ，下午14：00-17：30。国家法定节、假日以及每周六、日休息。

二、 考勤管理

(一) 考勤内容

1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3、未按部门规定的上班时间正常出勤或未按程序请假或请假未获批准 而无故不上班者，即为旷工。

(二) 扣罚规定

1、迟到、早退：迟到、早退一次给予口头警告；

迟到、早退两次罚款50元；

迟到、早退三次罚款100元；

多次迟到、早退，按严重违纪辞退处理。

2、旷工：旷工一天，给予书面警告罚款100元并扣除一日工资和一个月年

终奖；

连续旷工两天，给予书面警告罚款200元并扣除两日工资和当年

的年终奖；

连续旷工三天或半年内累计旷工三天，按严重违纪辞退处理。

3、未经部门领导批准私自调岗、调班、调休者，罚款100元。

4、当班时未经部门领导批准擅离工作岗位或到其他部门岗位闲逛、闲聊、办私事者，给予口头警告，超过1小时按旷工一天处理。

(三) 考勤规定

1、考勤截算日为：上月25日至当月25日。

2、各部门的考勤工作必须指定专人负责，负责考勤工作的员工应实事求是、认真负责、公正无私地记录员工每日出勤情况，考勤记录应完整、准确、详实、清楚。每月26日前将经部门领导签字后的考勤表交人事培训部审核，并附各类原始请假单据（请、休假报告单、医院开具的《诊断证明》和病历本等）。

3、人事培训部负责审核每月考勤表，审核后呈送总经理签名，最后呈送财务部核准发放工资。

三、请、休假管理

(一) 请、休假规定

1、员工请、休假无论时间长短一律填写请、休假报告单。未经批准擅自休假者按旷工处理，未经批准擅自超假者按旷工处理，属不可抗拒的因素造成除外。

2、员工请、休假需经所在班组班长及所在部门经理签字批准，部门副经理及以上请、休假需经总经理签字批准。有超越权限批假者，扣除审批人员当月岗

位工资的50%。

3、请、休假报告单一式两份，经领导签字批准后，一份部门留存，一份随每月考勤表一并交到人事培训部备案。

4、各部门每年年初要作出书面休假计划，合理安排员工休假。

(二) 假期类别

1、国家法定节假日（11天）

元旦：一天 春节：三天 清明节：一天 端午节：一天

劳动节：一天 中秋节：一天 国庆节：三天

2、工休假

⑴ 员工连续工作满1年可享有带薪工休假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年（含）以上的，年休假15天。

⑵ 员工有下列情形之一的，不享受当年的工休假：

① 累计工作满1年不满10年的员工，一年内请病假累计60天以上的； ② 累计工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计90天以上的； ③ 累计工作满20年以上的员工，一年内请病假累计120天以上的； ④ 一年内累计请事假超过30天的（含30天）的；

⑤ 一年内累计请病、事假相加超过60天（含60天）的；

⑥ 当年下半年由外单位调入酒店的，或在集团范围内调动已在原单位休过年假的。

⑶ 国家法定假日、休息日不计入工休假的假期。

⑷ 工休假原则上每年安排一次，不跨年度安排或累计。经领导批准，可分

段安排。

⑸ 工休假一切待遇不变。

3、婚假

⑴ 在酒店工作满一年以上，且工作期间领取《结婚证》的员工可享受婚假3天。属于晚婚者（男25周岁以上，女23岁周岁以上），另增加10天假期。

⑵ 原则上婚假应在领证当年即安排休假，确因工作原因当年无法安排的，可延至第二年，过期不再安排。

⑶ 婚假期间，按实际天数扣除工作餐费。

4、丧假

⑴ 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天。（集团：7天）

⑵ 若遇特殊情况，不能在规定假期内返回酒店上班，应提前请假，假期按事假处理。

⑶ 丧假期间，按实际天数扣除工作餐费。

5、产假

⑴ 女员工生育、产假98天（其中包括产前休假15天），难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；实行晚育者（23周岁以后生育第一胎），增加15天；独生子女（在产假期间领取了“独生子女证”的）增加35天。

⑵ 休产假凭医院证明一次性休完。

⑶ 产假期间，按实际天数扣除工作餐费，其它待遇不变。

6、看护假

凡配偶生育符合国家政策的， 给予男员工10天的看护假（限在妻子产假期间）。配偶实施结扎的，可享受3天；人流手术的，可享受1天；引产手术的，可享受5天。看护假期间按实际天数扣除工作餐费。

7、哺乳假

⑴ 产假期满后，确有实际困 …… 此处隐藏：2102字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……