南大网院薪酬管理第二次作业2017.11.06

说明：

本题得分：2

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（）

∙A、中级管理人员

∙B、企业管理人员

∙C、企业经营人员

∙D、高级经营管理人员

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）

∙A、班组奖励计划

∙B、收益分享计划

∙C、利润分享计划

∙D、工资增长计划

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）

∙A、激励薪酬

∙B、技能薪酬

∙C、业绩薪酬

∙D、年资薪酬

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）

∙A、补偿性

∙B、补充性

∙C、集体性

∙D、均等性

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）

∙A、薪酬排列

∙B、薪酬功能

∙C、薪酬组合

∙D、薪酬结构

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）∙A、技能薪酬体系

∙B、能力薪酬体系

∙C、职位薪酬体系

∙D、绩效薪酬体系

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）

∙A、宏观薪酬水平

∙B、微观薪酬水平

∙C、群体薪酬水平

∙D、个体薪酬水平

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

以下选项不属于“成就激励”内容的是

∙A、职位消费激励

∙B、荣誉感消费激励

∙C、参与激励

∙D、个体成长和职业生涯激励

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）

∙A、现金利润分享

∙B、延期利润分享

∙C、现付与递延结合制

∙D、与利润挂钩的薪酬计划

∙E、收益增长制度

学员答案：abcd

说明：

本题得分：4

题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）

∙A、结构化面试

∙B、压力面试

∙C、非结构化面试

∙D、行为描述面试

∙E、情景式面试

学员答案：bde

说明：

本题得分：4

题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

高级经营管理人员薪酬影响因素包括了（）

∙A、管理者个人因素

∙B、企业盈利状况

∙C、企业外部因素

∙D、企业薪酬战略

∙E、企业所处行业特征

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

∙A、班组奖励计划

∙B、收益分享计划

∙C、利润分享计划

∙D、年度加薪计划

∙E、技能加薪计划

学员答案：abc

说明：

本题得分：4

题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

影响薪酬预算的宏观环境因素有（）

∙A、经济发展水平与劳动生产率

∙B、劳动力市场的供求和竞争状况

∙C、当地物价变动

∙D、政府宏观调控

∙E、生活成本变动

学员答案：abcd

说明：

本题得分：4

题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

岗位性质不同，可以分为哪些序列（）

∙A、管理序列

∙B、技术序列

∙C、职能序列

∙D、销售序列

∙E、操作序列

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

业绩薪酬设计应当遵循的原则（）…… 此处隐藏：1824字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……