人力资源管理经典实用课件：80、90后员工该如何管理

“80/90”后员工该如何2

时空的跨越 沧桑的巨变毛泽东----站起来的中国人告别黑暗 邓小平----富起来的中国人勇往直前 江泽民----强起来的中国人快马加鞭 胡锦涛----牛起来的中国人和谐构建

70后的特征----保持后劲与激情

70年代是承前启后的中流砥柱 担负着家庭、社会的责任 很强的事业心和责任感 对爱 更是坚贞而执着 传统但不守旧，开放但不放纵

80后的特征

---中国改革开放的起点与分水岭

我们要改变命运

思想上大解放，反思过去 政治民主进步明显 市场经济开始建立 允许部分人富起来 我们渴望改变的机会 打破铁饭碗，下海经商创业成为潮流

90后的特征----我追求快乐追求自我价值！

活着就是要快乐 做事要看兴趣 做人要有个性 痛恨虚伪的人际关系 最好能成为有钱人 对想做的事大胆的去搏一下 希望社会更公平

80/90后的人格特质共性自我为中心 追求快乐前卫 平等/尊严 敏感/情绪稳定性差

80/90后的人格特质共性以自我为中心

一切围绕着自我，不太考虑别人的感受 个性张扬，追求个人价值 自尊心强，对批评有本能的抵抗 爱发表见解，爱表现，语不惊人誓不休 缺乏感恩意识

80/90后的人格特质共性追求快乐前卫

快乐是人生观的重要部分 追求物质享受，追求感官刺激 追求情感、爱情享受 追求审美、创新等精神享受

80/90后的人格特质共性平等/尊严/认同

喜爱友善的人际互动 喜爱平等自由的沟通 从心里藐视权利和权威 厌恶传统的说教方式

80/90后的人格特质共性敏感/情绪稳定性差

敏感，情绪反应强度大，情绪易波动 孤独，感觉心灵和精神无人理解 面对压力和挫折，心理承受韧性较弱

80/90后员工的价值观快乐： 追求快乐，追求享乐 个人价值： 发挥才能，实现个人价值 尊重与公平: 受到社会尊重、享有自由更公平 多元化： 多重性，存在矛盾和冲突 发展： 需要在成长和发展过程中完善

对于90后的评价，好多都是负面的。

这是90后学生在背上纹身

不要喊我们九零后

这是90后女生打架的画面