大学生职业适应性状况及相关对策的实证研究

文章通过对重庆市6所高校的392名大学生的调查研究,揭示大学生学习及技能适应性、人际适应性、职业心态适应性、职业选择适应性和职业环境适应性的特点,并对不同性别、年龄和专业学生职业适应性进行比较分析,在此基础上提出了培养大学生职业适应性的相应对策。

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重庆大学学报 (社会科学版) 20 0 8年第 1 4卷第 4期 J U N FC N Q N N V R IY( oi c neE io )V 1 o420 O R ALO HO G I G U I E ST S c Si c dt n d.4 N 0 8 M e i

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(. 1重庆大学经济与工商管理学院，重庆 404;. 004 2重庆大学贸易与行政学院，重庆

摘要：文章通过对重庆市 6所高校的 32名大学生的调查研究，示大学生学习及技能适应性、际适应性、 9揭人职业心态适应性、业选择适应性和职业环境适应性的特点，职并对不同性别、年龄和专业学生职业适应性进行比较分析，此基础上提出了培养大学生职业适应性的相应对策。在

关键词：学习及技能适应性；际适应性；人职业心态适应性；业选择适应性；职职业环境适应性中图分类号：624 G 4 .4文献标志码： A问题提出

文章编号：0 853 (0 8 0 -090 10—8 1 20 )405 -5

一

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职业适应性是指个体对工作任务、境、际关系等的适应过程和适应结环人果，人与职业的相互协调和有机统一的过程…。职业适应性反映了个体与职是业之间通过不断磨合达到和谐的过程和结果，大学生适应性的重要组成部分。是

当前，国高等教育已经进入大众化教育阶段，校学生规模越来越大， 中高学生就业压力日趋突出。事实上，国目前并非是人才多了难就业，是由于人才 中而素质不高，能适应未来职业发展的需要。显然，学生素质欠缺是影响大学生不大就业的重要因素。也有研究认为，学生不适应职场的重要原因是大学生心大理素质不适应外部的就业环境，不仅影响着大学生的择业，影响着个人的职这也业生涯发展 J而且，着人才市场供过于求局面的出现，少用人单位越来越。随不

主张人才的“磨合”,用人单位越来越希望招聘到的人才马上就能发挥应有 零即

作用。显然，学研究大学生职业适应性的特点，取有效方法全面提升大学生科采职业适应能力，短其未来的职业“合”已成为高等教育十分重要的课题。缩磨期

目前，内对高校大学生职业适应性研究的成果多为现象的定性描述与分 国析，数量相对较少 J研究的科学性尚有待进一步提高。对此，研究采用 且，本实证研究方法对大学生职业适应性特点及存在的问题进行深入研究，在此基并础上提出相应的对策建议。 二、研究方法( )卷编制过程一问

首先对大学生进行结构化访谈，集大学生反映职业适应性的相关条目， 收之后将访谈条目与有关文献资料进行内容分析，步整理出反映大学生职业适应 初性的内容共 4 8条，关系适应能力强、充分的职业目标和职业准备、较强的如有有

学习和技能水平、很快适应环境的变化等。最后将问卷编制成 l et点量 能 i r五 k表经试测并听取和参考专家的意见，成 3形 4项大学生职业适应性评价项目。问卷要求被调查者对每个评价项目与自身情况的符合程度进行判断，计时从 统

“符合”“不符合”,次计分为 5、 3 2很到很依 4… 1分。

收稿日期：0 8—0 20 4—1 7

基金项目：国高等教育学会十一五规划项目”大学生基层就业心理特点及相关对策研究”中( 6 I0 8 0 ) 0 AS 1 0 1 1

作者简介：邓碧会 ( 97一)女， 16,重庆大学经济与工商管理学院讲师，主要从事教育管理研究。