12秋学期人力资源管理在线作业

12秋学期《人力资源管理》在线作业

一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）

V

1. 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()

A. 参与法

B. 实验法

C. 观察法

D. 面谈法 满分：2 分

2. 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()

A. 招聘或选拔人员

B. 获取人力资源

C. 经办员工流动

D. 实施员工薪资福利计划方案 满分：2 分

3. “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机

A. 需求

B. 安全

C. 幸福

D. 经济利益 满分：2 分

4. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和

A. 劳动能力

B. 劳动总量

C. 体能

D. 智能

满分：2 分

5. ()是构成社会经济运行与发展的根本前提

A. 物质资源

B. 资本资源

C. 信息资源

D. 人力资源 满分：2 分

6. ()是部门中的首要因素

A. 领导

B. 技术

C. 人

D. 利润

满分：2 分

7. 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()

A. 普通能力倾向测试

B. 心理运动机能测试

C. 特殊职业能力倾向测试

D. 个性品质测试 满分：2 分

8. 内部招聘的缺点不包括()

A. 降低标准

B. 简化招聘程序

C. 可能招致员工的抵制心理

D. 近亲繁殖 满分：2 分

9. 薪资水平的外部影响因素不包括()

A. 政府的政策干预

B. 物价变动

C. 部门的经济效益

D. 经济发展水平 满分：2 分

10. 下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()

A. 信息描述

B. 信息确认

C. 工作描述

D. 制作考核标准 满分：2 分

11. 社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()

A. 社会关系

B. 精神利益

C. 乐趣

D. 其他利益 满分：2 分

12. 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()

A. 制定人力资源规划

B. 制定报酬计划和实施策略等

C. 审核安全事故报告

D. 跟踪不断变动的法律与规则 满分：2 分

13. 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()

A. 部门需求总量预测

B. 外部供给预测

C. 内部供给预测

二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。）

V

1. 从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()

A. 地理流动

B. 职业流动

C. 国际流动

D. 国内流动 满分：2 分

2. 报酬公平的实现途径包括()

A. 外部公平

B. 内部公平

C. 团队公平

D. 成员公平 满分：2 分

3. 劳动力流动的保证条件包括()

A. 劳动力具有个人所有权

B. 社会上存在就业压力

C. 不同职业间存在各种差异

D. 社会对劳动力的需求专门化 满分：2 分

4. 企业人力资源结构分类包括()

A. 人力资源的自然结构

B. 人力资源的文化结构

C. 人力资源的专业技能结构

D. 人力资源职业或工种结构 满分：2 分

5. 员工流动的模式包括()

A. 终生雇佣模式

B. 或上或下模式

C. 不稳定的进出模式

D. 综合模式 满分：2 分

6. 在绩效管理中处理好几个关系包括()

A. 目标与手段之间的关系

B. 被评价者和评价者之间的关系

C. 人力资源部门与部门一线管理者的关系

D. 员工与老板的关系 满分：2 分

7. 人力资源的质量包括()

A. 思想素质

B. 文化技术素质

C. 生理心理素质

D. 综合素质 满分：2 分

8. 人力资源的质量包括()

A. 思想素质

B. 文化技术素质

C. 生理心理素质

D. 综合素质 满分：2 分

9. 招聘的意义在于()

A. 部门成功管理的基础

B. 与外界沟通的窗口

C. 为部门注入新的管理思想和活力

D. 对部门经济具有直接影响 满分：2 分

10. 为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()

A. 以书面形式记录与工作有关的情况

B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意

C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价

D. 估计背景调查材料的可靠性 满分：2 分

11. 面试的方法有()

A. 开放式面试

B. 结构化面试

C. 系列面试

D. 小组面试 满分：2 分

12. 部门战略管理的特点包括()

A. 开放性

B. 全局性

C. 动态性、长期性

D. 层次性 满分：2 分

13. 薪资相对于被雇佣方而言的职能有()

A. 满足精神需求

B. 满足保障需求

C. 满足生活需求

D. 满足激励需求 满分：2 分

14. 内部人力资源供给预测的方法包括()

A. 人员招聘法

B. 技能清单

C. 人员查核法

D. 人员替代法 满分：2 分

15. 工作分析的涵义包括()

A. 某特定工作职务设置的主要目的

B. 该工作职务的隶属关系和工作条件

C. 该工作职务主要的职责、任务 …… 此处隐藏：1500字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……