《员工素质十项测试》

《员工素质十项测试》

第一部分 目的和对象 第二部分 测试项目设计 第三部分 测试实际计分 第四部分 对应评价级数 第五部分 测试统计表 第六部分 十项测试表

包括创新思维、分析能力、团队合作、能动意识、心智情势、工作作风、学习态度、沟通协调、环境适应和服务行为共十个测试表

第一部分 目的和对象

企业员工的素质在人力资源开发与培训项目中占有相当份量，除了在新职位招聘充分考虑其综合能力和适合岗位特长，在职员工的开发与培训更为重要。以下为笔者为某公司员工设计的素质测试表，对象包括全体在册员工。

第二部分 测试项目设计

以下提供10个素质测试项目设计，适合打“ √ ”进行素质测试：

第三部分 测试实际计分

员工个人素质测试实际得分：

第四部分 对应评价级数

第四，员工10个素质测试项目对应评价级数和评分段：

较差或低

综合未达到职位要求素质欠缺

59 分以下

鞭策→暂用

第五部分 测试统计表员工参与素质测试统计表： 部门 班组 人数90 分以上 80~89 分

评分得分段70~79 分 60~69 分 59 分以下

综合分析

第六部分 十项测试表

该项目实际得分：

(2)分析能力

测试表时间： 序号 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T 年 月 日 岗位： 性别： 年龄： 学历： 入职时间：

测试项内容

请参与者打“√”或“×”

在学习和工作过程中，我会自信地用正确的方法去解决问题 如果明知道提出问题不会得到答案，而依然提出来；这是浪费时间 我觉得解决问题的最好途径是循序渐进的 我会花费很多时间考虑别人对自己的看法 做一件事主要是自己觉得应该去做，而不是为了赢得别人的赞同 在解决问题的过程中，以综合得到的信息作参考应该有作用 凭直觉的想法或表象化的意识去解决问题并不可靠 在评价信息时，着重研究它的来源，而不是内容本身 如果思考某一问题感到困惑，我会很快改变自己的思路 不能解决问题，往往是由于问题的实质未能把握 工作刚开始时，往往只能朦胧预感到一些，还不能说出什么 如果有一项十分重要的工作需要处理，我会喜欢自己亲手去做 我时常发现自己无法集中注意力去做眼前的事情 目前还没有谁能对我处理问题的方式提出客观公正的评价 如果与人发生争论，我会感觉到自己的情绪很激动而难以自控 如果同事不同意我的观点，我很容易和他们展开争论 如果我需要就如何处理个人问题得到指引，我知道去找谁 如果谈话中别人讲话速度很慢，我会替他或她讲完那句话 在工作例会上，我对问题的分析往往得到大多数同事的认同 在制定自我职业计划或争取

晋升时，我能找到合适的人寻求建议

选择“√”得 0.5 分，满分： 10 分5

该项目实际得分：

(3)团队合作

测试表时间： 年 月 日 序号 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T 岗位： 性别： 年龄： 学历： 入职时间：

测试项内容

请参与者打“√”或“×”

当工作分工完毕，我会在实操进程中主动而且有效率 当别人要求我提供帮助时，我会了解清楚后再说 通诚合作已经成为我们解决问题的精神动力 我会尽可能避免与人争论，因为许多事可以平心气和地解决 做了一件重要或是有意义的事情时，会考虑让大家都知道 如果有人散布有关自己不实的事情，我会尽快与该散布者交涉 当工作分配觉得不公平时，我倾向于压抑自己的情绪 谁试图在成绩上超越自己，我会认为这是很好的挑战 在部门所有的同事面前，我可以迅速准确地表达自己的看法 每当遇到赖手而有口难言的时候，我会让自己沉默 用行政手段和指令让大家做事，这是最佳的方式 让别人“穿小鞋” ,不是什么大不了的事 友善与协作是部门内人际关系的基础 目标达成的过程中，谁会受到挫伤并不重要 要得到晋升，纵然是踏着别人的肩上过去也是理所当然实 团队合作做事，会使自己的逐步失去干劲 我总是觉得自己的做事方法才是最好的 乐于协助别人，是我们团队工作中最重要的一环 我不会为一些无关重要的事情，表达自己的意见 通常在大家没有工作头绪时，我会以行动加以说明

选择“√”得 0.5 分，满分：10 分6

该项目实际得分：

(4)能动意识

测试表时间： 年 月 日 序号 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T 岗位： 性别： 年龄： 学历： 入职时间： 请参与者打“√”或“×”

测试项内容当得知自己将受到表扬时，会尽量使工作做到更好 用不着借助他人的反应来令自己感到愉快 对自己的人际交往和沟通能力充满自信 要是没有直接上级来指导，自己会感到不知所向

当无法从别人身上得到反应时，会产生许可证失意感 当明确有上级在指挥全局时，会觉得情绪比较稳定 为了完成一件对自己来说相当重要的事，会对他人视若无睹 纵使工作出了差错，还是想办法自己补救，而不请同事帮忙 不管别人讲些什么，都不会影响或困扰到自己 我不会因为一些失意而变得无精打采 在许多人参与的讨论中，我会让自己保持一份冷静 无论在工作和个人生活上，我都有一个自我调节的方式 当在工作中发现自己的欠缺，我会尽快寻找到学习的途径 在培训课堂上 …… 此处隐藏：3884字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……