业务主管岗位设置管理办法

业务主管岗位设置管理办法

业务主办岗位设置管理办法

（试行）

为建设一支高素质的经营管理干部队伍，适应油田公共事业持续和谐发展的需要，结合实际，特制定本办法。

一、设置范围

业务主办的设置范围是机关部门管理岗位。具有机关管理职能或用工总量在100人以上且管理工作量相对较大的单位可设业务主办1名。

二、设置原则

坚持总量控制，按需设岗、动态管理的原则。从机关部门工作需要出发，对业务主办岗位进行合理配置，实行动态管理，适时调整。

三、任职条件

1、政治坚定，思想素质好，原则性强，具有较高的政策理论水平。

2、有较强的敬业精神和责任感，良好的团队合作意识，善于沟通交流，服务意识强。

3、业务能力突出，在所在部门的管理岗位上能独立完成较复杂的工作任务；业绩突出，曾多次获得上级主管部门表彰。

4、具有大学专科以上学历，并具备相应的专业技术职 1

业务主管岗位设置管理办法

务任职资格。

5、任职年龄一般在30岁至40岁左右。

6、对业务能力特别突出的同志可破格予以任职。

四、选聘和管理

1、部门推荐。因工作需要设置业务主办的，由所在部门研究确定推荐人选。

2、组织考察。组织考察组对推荐人选进行考察。对符合设立业务主办的基层单位还需进行无候选人的民主推荐。

3、审定预备人选。根据组织考察的情况，党政主要领导研究审定预备人选。

4、集体研究决定。业务主办的聘任由处党委会研究决定。

5、公示。对拟担任业务主办的人员进行公示，公示期一般为7天。

6、履行聘任手续。业务主办实行聘任制，聘期一般为3年。

7、业务主办按一般干部进行管理，日常考核和管理由组织纪检科负责。

五、薪酬待遇

。

六、其他

本办法自发布之日起执行。由负责解释。

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