人力资源季度分析报告样表

人事分析报告

一、人力资源盘点 1、在职人数 按职类分 按年龄分 按学历分 总数 专业 市场 销售 技术 生产 工勤 30岁 30-50 50-60 60岁 专科 高层 中层 基层 普通 硕士 本科 大专 类 类 类 类 类 类 以下 岁 岁 以上 以下管理中心 财务中心 技术中心 营销中心(本部) 营销中心 生产中心(本部) 生产中心

按职层分

合计 2、同比、环比数据

二、资源变动分析 1、月/ 季度入职分析 入职人数统计 按职类分 按年龄分 按学历分 总数 专业 市场 销售 技术 生产 工勤 30岁 30-50 50-60 60岁 专科 高层 中层 基层 普通 硕士 本科 大专 类 类 类 类 类 类 以下 岁 岁 以上 以下管理中心 财务中心 技术中心 营销中心(本部) 营销中心 生产中心(本部) 生产中心

按职层分

合计 入职人员分析报告 1 一季度内中高层岗位的入职 2 平均到岗时间 3 招聘费用支出 4 同比、环比数据说明 2、月/ 季度离职分析 离职人数统计

一、人力资源盘点

二、资源变动分析

1、月/ 季度入职分析

1一季度内中高层岗位的入职

2平均到岗时间

3招聘费用支出

4同比、环比数据说明

2、月/ 季度离职分析

离职人数统计

人事分析报告

按职类分 按年龄分 按学历分 总数 专业 市场 销售 技术 生产 工勤 30岁 30-50 50-60 60岁 专科 高层 中层 基层 普通 硕士 本科 大专 类 类 类 类 类 类 以下 岁 岁 以上 以下管理中心 财务中心 技术中心 营销中心(本部) 营销中心 生产中心(本部) 生产中心

按职层分

合计 月/季度离职率统计

季初 季内 人员 入职 总数 人数管理中心 财务中心 技术中心 营销中心(本部) 营销中心 生产中心(本部) 生产中心

季内离职人数 主动 被动

离职率

试用 试用 正式 合计 主动 被动 正式 合计 期 期

合计 不含工勤 季初 季内 人员 入职 总数 人数管理中心 财务中心 技术中心 营销中心(本部) 营销中心 生产中心(本部)

季内离职人数 主动 被动

离职率

试用 试用 正式 主动 被动 正式 合计 期 期

人事分析报告

生产中心

合计 离职分析报告 重点：

1 2 3 4 5

关键岗位主动离职状况； 公司主动淘汰状况 过度流动的区域在哪？影响业绩的程度？ 是否透视出其他问题？ 同比、环比数据

三、人力成本分析 绝对数据 一月 二月 三月 一季度 保险 保险 保险 保险 人均 人均 人均 人均 人均 人均 人均 人均 工资 及公 工资 及公 工资 及公 工资 及公 成本 工资 成本 工资 成本 工资 成本 工资 积金 积金 积金 积金管理中心 财务中心 技术中心 营销中心(本部) 营销中心 生产中心(本部) 生产中心

合计

相对数据 一月 二月 三月 比值 同比 比值 同比 环比 比值 同比 环比 人工成本/销售额 营销中心成本/销售额 生产中心/产量 人均销售额 人力成本分析报告 重点： 1、同比变化的主要原因 2、环比变化的主要原因 3、相对数据变化的原因

重点：1

2

3

4

5关键岗位主动离职状况；公司主动淘汰状况过度流动的区域在哪？影响业绩的程度？是否透视出其他问题？同比、环比数据

三、人力成本分析

人力成本分析报告

重点：1、同比变化的主要原因

2、环比变化的主要原因

3、相对数据变化的原因

人事分析报告

4、绝对值变化原因