员工工作表现评估表(1)
时间：2025-05-12
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员工表现评估表
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四、员工工作表现评估：
超过要求（4分）
符合要求（3分）
基本达到要求，需作进一步改善（1分）
不符合要求（0分）
（用“”选择其中之一）
超过要求（4分）
符合要求（3分）
基本达到要求，需作进一步改善（1分）
不符合要求（0分）
（请用“”选择其中之一）
超过要求（4分）
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精品资料
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符合要求（3分）
基本达到要求，需作进一步改善（1分）不符合要求（0分）
（请用“”选择其中之一）
超过要求（4分）
符合要求（3分）
基本达到要求，需作进一步改善（1分）不符合要求（0分）
（请用“”选择其中之一）
超过要求（4分）
符合要求（3分）
基本达到要求，需作进一步改善（1分）不符合要求（0分）
精品资料
可编辑修改（请用“”选择其中之一）
超过要求（4分）
符合要求（3分）
基本达到要求，需作进一步改善（1分）不符合要求（0分）
（请用“”选择其中之一）
超过要求（4分）
符合要求（3分）
基本达到要求，需作进一步改善（1分）不符合要求（0分）
（请用“”选择其中之一）
精品资料
超过要求（4分）
符合要求（3分）
基本达到要求，需作进一步改善（1分）
不符合要求（0分）
（请用“”选择其中之一）
超过要求（4分）
符合要求（3分）
基本达到要求，需作进一步改善（1分）
不符合要求（0分）
（请用“”选择其中之一）
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五、工作表现总结（由上级管理人员填写）：
六、员工本人意见（由员工本人填写）：
七、总分：
评分标准
4 - 超过要求
3 - 符合要求 1 - 基本符合 0 - 不符合要求
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建议：
□结束试用
□终止聘用/辞退
□延长试用( 个月）
□转岗（从转至）
□增加工资（从元增至元）
□升职（从升至）
□减低工资（从元减至元）
□降职（从降至）
注：1. 上述第四项中的A - I 项和第五项由上级管理人员填写。“注释”栏应充分被利用来作为补充或进一步说明；
2. 第六项由员工了解了评估结果后，填写自己的理解、想法和建议。
3. 完成上述所有内容的填写后，确定下次评估日期，员工本人及上级管理人双方当面
签字，最后呈交总经理签字。
员工签字：日期：
部门经理签字：日期：__________________
行政经理签字：日期：__________________
总经理签字：日期：
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精品资料下次评估日期：______________
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