家装设计师岗位职责_装饰公司商业系统建设_设计人员如何规划个人发展目标

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美国潜能大师伯恩·崔西有一句至理名言：成功就等于目标，其他一切都是这句话的注解。

成功的定义就是达成预期目标。所有的成功，最终都应归结为目标的达成。

如何订立一个好目标?如何高效达成该目标？这是成功的核心问题。

企业的发展为员工发展白日提供了机遇，员工发展则是企业发展的必然。

设计人员制定个人发展目标，必须根据企业的发展需要进行规划，这样才有实现个人发展目标的可能性。

第一节 明确个人发展目标

为什么要订立个人发展目标？

多数人做事都有明确的目的，每个人的发展也应该有一个明确的方向，这就好像航船需要的导航的灯塔一样。 几十年如一日、这了实现自己的人生目标而坚持不懈去努力的人们，现如今几乎都已经成了社会各界的顶尖成功人士，白手创业者、行业领袖、社会精英，群英荟萃；而目标模糊者几乎都生活在社会的底层。

今天的生活状态不是由今天所决定的，它是我们过去生活目标的结果；明天的生活状态也不是由未来所决定的，它是我们今天生活目标的结果。

拥有了一个明确的个人发展目标和详细的发展实施计划，再加上我们的智慧与顽强斗志，奋斗目标就将是我们明天的现实。

怎样确定个人发展目标，以及确定一个什么样的个人发展目标，是我们出发前必须要做的准备工作。 确定一个有效的个人发展目标，必须要明确以下问题：

1. 我要干什么？

我的追求！我想要达到什么目的或是我要解决什么问题。

2. 我能干什么？

我已经具备的技能和我解决问题的能力，以及通过不断学习，我将拥有的技能和解决问题的能力。

3. 我是谁？

这里指个人定位，我的经历、经验，以及目前的职位，等等。

4. 我什么时候能够实现我的目标？

明确实现目标的“年”、“月”、甚至是“日“。

假如我们想找一份好工作，那么，我们就应该制定一个自己选择的目的，内容包括：什么是我要找的好工作？我想得到的薪水是多少？我理想的岗位是什么？我的发展前途如何？我期望的公司规模、性质、文化是怎样的？我对上班路途远近或交通是否便利有何要求？我所要从事的工作与自己生涯规划的关系，等等。

接下来，我们需要制订一个实现目的的计划，内容包括：我们将付出什么样的努力来达到自己的目标？实施碦中我们都需要解决哪些问题？还有哪些问题是我们难以解决的？怎样避开我们难以解决的问题？解决不了这些难题对我们实施计划会产生什么影响？我们要在什么时候实现自己的目标？等等。

请注意“所有有效的目标都必须是具体的、可以师化的、依据我们将来的能力能够实现的、注重结果的和有时间期限的。如果我们把目标定为：我一定要住上大房子、我要拥有一辆车子、我一定要学好英语等等，所有这些，充其量也只能算是一个很好的想法，却绝不是我们的目标。

人们在订立目标时经常会陷入以下误区：

误区一：目标没有量化、没有时限。结果是无法衡量进度与结果，极易造成压缩梦想以适应现实。

误区二：将目标建立在现实的基础上，而不是建立在憧憬上。建立在现实基础上的目标，实施起来虽然比较容易，但它不可能对人们的生活或事情的结果有太大的改变，正如高尔基所说：“目标愈高远，人的进步愈大”。 误区三：依据现有的信息确立目标，而不是先确立目标，再去寻找帮助我们达到目标的信息。结果是丧失掉许多机遇。

误区四：根据自己现有能力确立目标，而不是先目标，再去逐一准备达成该目标所必备的能力。结果是目标太

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低，不会有太大的突破。

综上所述，当我们对自己的发展前途有了一个美好憧憬的时候，确立一个切实可行的个人发展目标，将使我们明天的生活更加绚丽多彩。

任何事情，只要我们能够用正确的方法努力去做，就一定会成功。

第二节 如何制订阶段性个人发展计划

明确了个人的发展目标，还需要制订出一个详细的实施计划方案。一个称得上详细的实施计划方案，首先要进行目标分解，确定我们在各个时期要达到的目标，然后做出自己为了实现各个时期目标而现在必须去完成哪些工作的计划，这就是阶段性发展计划。

阶段性发展计划也必须是具体的、可以量化的、它还必须是依据我们将来的能力能够实现的、注重结果的和时间期限的。

分解目标可以使用的方法有很多，这里有两种比较简单、有效的方法：

方法一：“剥洋葱”法。将大目标分解成若干个小目标，再将小目标分解成若干个更小的目标，一直分解下去，直到我们知道自己现在应该去干什么！实现目标的过程是由现在到将来，由低级到高级、由小目标到大目标，一步一步前进的；便是设定目标最高效的方法则是实现目标的过程正好相反，它是由将来到现在、由高级到低级、由大目标到小目标进行层 …… 此处隐藏：7438字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……