2016年台湾省助理人力资源管理师考试理论知识模拟题最新考试试题库(完整版

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1、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 (　　)
　　A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
　　B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
　　C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
　　D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
　　答案： B
　　解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
2、[单选题] 某项测量的(　　)也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
　　A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性
　　【参考答案】：A
　　【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
3、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是(　　)。
　　A.训诫
　　B.行业内通报批评
　　C.公开谴责
　　D.取消其执业资格
　　【参考答案】：A,B,C
　　【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
4、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 (　　)
　　A 、 开放式问题
　　B 、 两难式问题
　　C 、 排序选择型问题
　　D 、 资源争夺型题目
　　答案： B
　　解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。
5、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和(　　)。
　　A.工会制度
　　B.平等协商制度
　　C.集体协商制度
　　D.职工大会制度
　　【参考答案】：B
　　【参考解析】：《
劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位

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参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
6、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和(　　)。
　　A.工会制度
　　B.平等协商制度
　　C.集体协商制度
　　D.职工大会制度
　　【参考答案】：B
　　【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
7、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 (　　)
　　A 、 增加岗位的工作内容
　　B 、 充实岗位工作内容
　　C 、 岗位工作轮换设计
　　D 、 岗位工作连贯设计
　　答案： A
　　解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
8、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(　　)。
　　A.基础性培训
　　B.特定性培训
　　C.适应性培训
　　D.非个性化培训
　　【参考答案】：C
　　【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
9、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是(　　)。
　　A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评
　　参考答案：D
　　参考 …… 此处隐藏：3110字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……