技术部员工加班相关规定

根据《劳动法》有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工工加班。为了规范加班纪律，明确加班时长计算、调休以及餐补报销等相关事宜，特制定如下规定：

1. 员工是否加班及加班时数须经由部门主管及人事经理在“加班申请表”上签字后方可确认。

2. 申报加班的最小单位为0.5天。非节假日加班超过20：30但早于22：00按0.5天计算；超过22：30，不管加班到多晚都按1天计算。节假日加班按实际加班时长来划分，4小时以内按0.5天计算，超过4小时按1天计算。加班时间以上、下班打卡时间为准，未打卡的不算加班。

3. 员工加班，可以享受加班餐费补助以及同等时间调休的待遇。非节假日加班补助一餐的餐补；节假日加班时长为0.5天，补助一餐的餐补，如果是1天，则补助两餐的餐补。以上餐补标准按10元/餐计算。

4. 员工本月加班的，公司应在1年内安排调休。如在加班之日起1年内仍未调休的，按作废处理。（例如：2011-9-13日加班0.5天，到2012-9-13日前未调休的，那么2012-9-13之后就不可以再调休。）

5. 实行不定时工时制的员工（在外运维人员），不再执行加班制度。 6. 以下情况不视为加班：

(1) 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； (2) 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； (3) 出差时路途所花费的时间；

(4) 在非工作时间组织的培训，特殊情况除外；

(5) 技术人员，未经上司指派或同意的日常工作时间的延长； (6) 非节假日加班，在20：30前下班的。 7. 加班以及餐费报销，需要按照如下流程执行：