巴彦淖尔紫金锌业一分厂 实习报告 见习报告 企业 锌冶炼行业

多，特别制定了关键卫生区的打扫制度，由专人定期清扫；素养，就从他们早上上班到8点左右天亮的时候，进门不管是谁，操作工也好，主任也罢都有随手关灯的好习惯；最后5s就贵在全员坚持执行。

（2）作为一个员工年轻化、外来员工流动性大、非正式员工占大部分的一个私企，紫金锌业为了减少人才流失留住人才，想了很多办法。在我们刚入住紫金宿舍的第一天，就感受到了他们的“食堂”。在消费水平不算低的巴彦淖尔地区，紫金食堂的饭价不高、味道也不错。晚上5点30分开放的职工休闲室，也让工作繁忙之余的生活有了一丝活力。

紫金锌业的企业文化亮点—送蛋糕。在紫金锌业上班的所有员工，在自己生日的前一两天就会收到公司为他订的生日蛋糕。在提高凝聚力、促进同事之间感情上这是一个很有效果的方法。

（3）制度的制定和考核

请假程序、考勤表画法、假日管理规定等都清晰明了且有详细说明，请一天假找谁请找谁签字，请两天假找谁，三天、一周、一月，考勤怎么在表中体现，这些制度和方法在每个班组的墙上或班组文件中都能找到。让员工工作看操规心里有数，放假看规定心里踏实。≥

各岗位工艺考核细则

1、中浸工艺考核：上清合格率 94%/月 Fe≤20mg/L PH不在5.2-5.4之间的也扣分，跑铁事故--浸出净化都扣分。

2、沉矾：上清Fe≤4.5g/L 超标后扣分。交班时碳铵浆化断流也要扣。 可以说各个岗位的的考核细则都有明确体现，不符合要求是便扣分，累计到一定的分数后，就直接转为硬性罚款。为什么说是硬性罚款，因为浸出车间有个