第二章道德与社会责任
时间:2025-04-05
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第2章 道德与社会责任本章主要内容
道德概述
影响管理者道德素质的因素提高员工道德素质的途径
企业社会责任
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[问题的提出] 企业管理道德问题许多观察者确信我们正经受着道德危机的困扰,曾经被
看作应受谴责的行为(撒谎、欺骗、歪曲、掩盖错误),已 经在一些人眼里变成可接受的甚至是必要的做法。管理者通 过非法地利用知情者的信息获取利润;国会成员签发成百的 坏支票;甚至学校的学生似乎也被这股浪潮所俘获。对于这 种明显的道德标准的下降有两个层次的解决办法: 第一个层次,道德教育被广泛地列入学院的教学大纲, 例如,现在商业学校的主要评审机构要求他们的成员,把道 德问题贯穿在其工商管理教学大纲中。 第二个层次,组织自身正在建立道德准则,并正在引入 伦理学培训计划。
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[管理的道德困境] 组织应保护揭发者吗当你发现你的老板或整个组织正在从事非道德 的时候,你怎么办? 揭露不道德和违法行为,会使管理者难堪并动
摇了他们的权力,在这样的组织中,揭露内幕可能意味着一个人的工作或全部生涯面临危险的境地。 另一方面,对组织的忠诚需要你对不道德及违 法视而不见吗?对揭发内幕,你的看法如何?假如 它威胁到你的职位,你还愿意揭发吗?
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[管理的道德困境] 学生的道德问题鲁特格尔大学(Rutgers University)调查了 600多名学生,发现在打算选择工商业生涯的学 生中,76%承认至少有一次考试作弊;19%则至 少作弊 4次。
在我国,考试作弊问题已经成为一个严重的社会问题。
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道德问题种种
说假话,打假报告
对社会的贡献和索取破产与逃债(假破产,真逃债)
社会文化、企业文化与正确的文化在第三世界办企业的低工资是剥削
CEO的高工资的道德问题忠实企业与忠诚的道德(打小报告者) 竞争情报
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2-1 道德概述1、道德的定义在实际生活中,我们经常会碰到以下一些问题: 推销员在推销商品的过程中贿赂客户,这是道德的吗? 如果推销员用自己的佣金进行贿赂,情况又如何?是否有什么不同? 有人为了能在经济衰退时期找到一份工作而压低自己的学历,因为这 份工作通常无须拥有较高学历的人去做,这道德吗? 公车私用是道德的吗? 用单位的电话打私人长途是道德的吗? 请单位的秘书打私人信件是道德的吗? 对上述问题的回答本身就是一个道德判断的过程。为了能正确地回 答这些问题,需要对道德下一个较准确的定义。
道德——通常是指那些用来明辨是非的规则或原则。
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2、四种道德观在商业道
德方面有以下四种观点: (1)道德的功利观 这种观点认为决策要完全依据其后果或结果 作出。 (2)道德的权利观 这种观点认为决策要在尊重和保护个人基本 权利(如隐私权、言论自由和游行自由等)的前 提下作出。 (3)公平理论道德观 这种观点要求管理者公平地实施规则。
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(4)综合社会契约理论观这种观点主张把实证(是什么)和规范(应该是什 么)两种方法并入商业道德,即要求决策人在决策时综 合考虑实证和规范两方面的因素。 这种道德观综合了两种“契约”:一种是经济参与 人当中的一般社会契约,这种契约规定了做生意的程序 ;另一种是一个社区中特定数量的人当中较特定的契约 ,这种契约规定了哪些行为方式是可接受的。 研究表明,大多数的生意人对道德行为持功利主义态 度。这不足为奇,因为功利主义与诸如效率、生产率和 高额利润之类的目标相一致。例如,在追求利润最大化 的过程中,管理者可以从容地争辩说他正在为尽可能多 的人谋更多的好处。
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2-2 影响管理者道德素质的因素1、道德发展阶段国外学者的研究表明,道德发展要经历三个层次,每个层次又分两个阶段。随着阶段的
上升,个人的道德判断越来越不受外部因素的影响。道德发展所经历的三个层次和六个阶段
如表2-1所示。
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表2-1道德发展阶段 层次前惯例层次 只受个人利益的影响。决策的依 据是本人利益,这种利益是由不同行 为方式带来的奖赏和惩罚决定的。 惯例层次 受他人期望的影响。包括对法律 的遵守,对重要人物期望的反应,以 及对他人期望的一般感觉。 原则层次 受个人用来辨别是非的道德准则 影响。这些准则可与社会规则或法 律一致,也可与社会规则或法律不 一致。
阶段1.遵守规则以避免受到物质惩罚。 2.只在符合直接利益时才遵守规则。
3.做周围的人所期望的事。 4.通过履行允诺的义务来维持平常秩序。
5.尊重他人的权利,置多数人的意见于 不顾、支持不相干的价值观和权利。 6.遵守自己选择的道德准则,即使这些 准则违背了法律。
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2、个人特征 每个人在进入组织时,都有一套相对稳定的价值准则。 3、结构变量 组织的结构设计有助于管理者道德行为的产生。一些结 构提供了有力的指导,而另一些令管理者模糊。模 …… 此处隐藏:2288字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……