在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。我建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容不是普通的“闲聊”。如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。

2、外企招聘时看重哪些英语证书？

如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。如果你开不了口，跟老外汇报工作或者交流观点，哪怕你是证书狂也等于零！可是如果你用简单的商务英语，交流你的工作，表达你的观点，那你绝对可以打败那些拿着证书开不了口的人！！！

常见典型问题拆招：

3、关于介绍自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?

这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一惯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂，与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会，So don't miss the boat！