2011年高社杯大学生数学建模竞赛C题企业退休职工(9)
时间:2025-04-28
时间:2025-04-28
企业退休职工养老金制度的改革论文
金,最后算出养老金。
最终计算出该企业职工自2000年起分别从
30岁、40岁开始缴养老保险,一直缴费到退休(55岁,60岁,65岁),各种情况下的养老金替代率(表5.2.4)。
5.3 问题三
通过2009年山东省某企业各年龄段工资分布表计算出从30岁开始缴纳养老保险金到退休(55岁,60岁,65岁)的社会统筹基金的总数为:
表5.3.1 各年龄段社会统筹基金总额
老金,再由:每年社会统筹基金—每年养老金=每年剩余统筹基金,最后按利率可以算出每年剩余养老金的本金和利息。三种不同情况如表5.3.2所示。
企业退休职工养老金制度的改革论文
最终得到结果发现,该职工自2000年起从30岁开始缴养老保险,一直缴费
到退休(55岁,60岁,65岁),并从退休后一直领取养老金到65岁、70岁、74岁时,其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡,并且出现缺口。由于该职工是75岁死亡,假设他在75岁那年还能领到养老金,那么缺口就在75岁的时候最大,分别为-190965.54元、-133786.04元、-29789.18元。
5.4 问题四
伴随着我国人口老龄化问题的加剧,当下我国养老保险制度主要遇到的难题集中表现在职工基本养老保险基金[4]供求严重失衡,资金缺口大,养老金支付能力差等难题。养老保险金收支缺口意味着在养老保险确保发放上财政处于赤字状态,基金支付能力不强,此问题决定着养老保险制度是否能持续、有效的运转下去。因此迫切需要提出既要达到目标替代率,又要维持养老保险基金收支平衡建议措施及理由: 1、延长退休年龄[5]
我国延长退休年龄的理由:
①国家对退休年龄的制定关系到养老金的收支情况、劳动者的工作年限等方面,所给合理确定退休年龄是至关重要的。当前我国的退休年龄仍然沿用上世纪50年代职工退休制度的规定,即男职工满60岁,女干部满55岁,女职工满50岁。
企业退休职工养老金制度的改革论文
我国在上世纪50年代规定的退休年龄在当时是合理的,因为当时中国人口的平均预测寿命男性为40岁,女性为42.3岁。但是,到2000年我国人口的平均预期寿命男性和女性分别增长到69.0岁和72.4岁,如今我们依旧沿用以前的退休年龄制度,明显不合适了,因此我国的退休年龄与人均预期寿命延长趋势显得不相称。
② 我们考虑到人均受教育年限和人均预期寿命都有向后延伸的趋势,并且工作生命周期比下降、退休生命周期比上升对退休工作比存在拓展效应。为了缓解个人自我养老负担加重的趋势,就要提高工作生命周期比,降低退休工作比,也就得延长退休年龄。
③ 退休年龄延长就个人而言:可以使个人有更多的工作时期的积累,以满足退休生命周期比的延长需要,也可以顺应人力资本储存期延长的要求,同时相应延长其释放期,让个人可以更多的参与社会公共事务,为国家多做贡献;就国家而言:可以充分发挥劳动力资源和结构上的优势,将有利于经济增长。
④ 减缓养老基金缺口。根据目前的人口状况,2020年将是人口老龄化的高峰期。延迟退休对于社会保险基金有很大好处:晚退5年,社保基金就可少知府年的养老金,同时又多加收5年的养老保险,一来一去就有10年养老保险基金的差距。从全国来看,我国退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元。
⑤ 人均受教育年限的增加带来的实际劳动起始年龄下限上移,同时,人均预期寿命的提高引发退休生涯扩张,实际劳动起始年龄后移、退休生涯延长对工作年限存在挤压效应,这将给个人自我养老造成巨大压力。 2、延长养老金缴费年限。
理由:在新政策里,养老金的缴费年限与退休后的养老金领取额挂钩体现了激励机制的作用。按照新规定,缴费不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇;满15年后,每超过1年,基础养老金的领取额就将增加1%。不仅如此,而且养老金调整的幅度高低也与缴费年限的长短直接挂钩,如果缴费年限只有15年,那么在调整养老金待遇时始终都要受到影响。因此,缴费年限越长,缴费额就越大,个人账户的总积累额就越多,退休后领取的基础养老金也就越多。
3、改革现有的按工资指数化的管理方法,以相应地减轻养老金支付负担和转制成本,从而缓解养老基金收支不平衡的状况。
理由:由于职工缴纳的保险费与领取的保险费均按一定的比例与工资挂钩,因此一旦工资增长后,职工所缴纳与所领取的保险费也会随着增长。所以降低工资增长率可以缓解养老金支付负担。但是工资增长率是很难降低的,因为经济学原理表明在市场经济下生产率的增长最终将导致劳动需求的增长,以及一般工资水平的提高,而工资的增长又富有刚性。所以要通过降低工资的增长率来缩减养老金负担是很难实现的。
但若我们从另外一个角度来分析的话,即养老金的发放额不与工资挂钩、不按工资进行指数化的话,我们仍能在工资增长时实现减轻养老金负担的目标。这时,养老金管理就应从与工资增长指数挂钩转向与消 …… 此处隐藏:264字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……