离职分析 调查问卷

人力资源部离职调查问卷

4、您在公司感到满意的有哪些？感到有差距的有哪些？

满意有差距满意有差距□公司管理模式；□□各种培训；□□人情味；□□团队精神；□□工资收入和福利待遇；□□企业文化；□□各项保险；□□分配制度；□□良好的发展机遇；□□上司的管理艺术；□□和睦的人际关系；□□生活、工作环境；□□紧张的工作；□□休息时间；□5、如果我们为您保密，能否评论一下您的上司？您心目中的上司应是怎样的？

现实中的上司心目中理想的上司

□博学多才，具有较高的管理水平；□

□为人和蔼，善解人意；□

□工作有方法，对人耐心细心；□

□关心下属生活，富有人情味；□

□勇于承担责任，替下属分忧；□

□对下属工作成绩能够予以公正的评价，不埋没人才；□

□上司永远是上司，他发令我行动；□

□独断专行，做事从不与下属商量；□

□整体素质一般，有才无德；□

□只会空中发号施令，缺乏管理水平，更谈不上艺术；□

□工作一团糟，让人瞧不起；□

□不想评论，说了也没用。□

6、与入职前相比，您认为自己现在在哪些方面有所收获？

□对公司的认识；□职位与薪水；□人生观和价值现；

□外语知识；□公司管理知识；□社会知识、工作和人生经验；

□岗位技能知识；□交了很多朋友；□其他方面。

7、如果有机会，您还愿意回公司工作或继续关注公司的发展吗？

□也许；□当然；□不会。

8、人力资源部面谈记录（离职原因分析）：