2016

2016中国移动面试技巧

中公国企招聘网简单的给大家介绍一下面试技巧，大家都知道中国移动的招聘流程是：网申——笔试——面试——体检——录用，有些省份会面时两次，具体省份有所差别，对于想进移动的小伙伴必须重视起来，而且2016届的移动春招陆续开始了，报名迫在眉睫，及早的做好笔试。面试准备是一件何乐而不为的事情，更多关于面试技巧关注微信订阅号：gqzpks获得更多面试经验

小编简单的给大家介绍一下：

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结与提供人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

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