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课程名称: 人力资源管理概论 1 东 北 大 学 继 续 教 育 学 院

人力资源管理概论 试 卷（作业考核 线下） B 卷（共 4 页）

注：请您单面打印，使用黑色或蓝色笔，手写完成作业。杜绝打印，抄袭作业。

一、 单选题（共10小题，每题2分，共20分）

1. 下列属于职位描述的是( )。

A.工作场所

B.所学专业

C.工作经历

D.年龄性别

2. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。

A.预测公司人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需求条件

D.编制并修订职位说明书

3. 预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。

A.延长工作时间

B.扩大经营规模

C.永久性地裁员

D.鼓励提前退休

4. 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。

A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求

B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力

C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的

5. 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任

工作者”的是( ) 胜任素质模型。

A.基准性

B.鉴别性

C.职位

D.职能

6. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。

A.因事择人的原则

B.能级对应的原则

C.宁缺毋滥的原则

D.用人所长的原则

7. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体

可变薪酬的形式是( )。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

8. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。

A.将招聘过程中各阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好