弄晕了，把虚伪当成了敬业。当然了，如果老板对这样的“弄臣”感冒的话，说明这个老板决非能成大事的人。老板的素质决定着企业的命运，这样单位的前景好不到哪儿去，还指着跟这种地方加官晋级呢？不如等羽翼丰满后赶紧撤吧！

小马插嘴：刀把子攥在老板手里，而打工者呵棗你肩膀上扛着的是自己的脑袋。张小姐的这番话听得人荡气回肠，与其窝窝囊囊地为多捞个仨瓜俩枣而看人家的脸色苟且偷安，不如对喜欢奉承的老板潇洒地说一声：“拜拜了，您呢！”

你说我说：魏淼先生（华都集团职员） 谁出来工作不渴望让领导赏识呢？这是心理满足，但听几句好听的话、多看几次老板的笑脸又不能当饭吃，晋升、加薪才是最实惠的。我觉得，在该展现你与众不同的才能时要适时展露，让你的上司尽早发现你，才会有可能赏识你、提拔你。张扬个性、展示才华是对现代人才的要求，不要在乎是否有人嫉妒，只要你的出发点是与人为善，就应该走自己的路，因为这样才能形成你的风格。我没有什么具体的引起上司注意的方法，但我会在上级心情舒畅且有空闲的时候，随时把我的建议、主张对他讲。要是不分时间、场合地对老板直言，即使建议很好，但点儿背了，只能适得其反，引起他对你的反感。我有个朋友是个“炮筒子”，一次在公司大会上公然与老板针锋相对，老板平时很喜欢他的率直，也明白当时他的动机是好的，但事后还是把他炒了，因为他当众冒犯了老板的权威，弄得老板下不来台，不得不挥泪斩马谡了。

小马插嘴：魏先生之所以勇于直言，源于心底无私天地宽的心境，但他也是“粗中有细”，会找恰当时机引来老板关注的目光。但有句阿拉伯谚语我要告诉魏先生：“在花园里过夜的不都是百灵鸟。”并不是所有老板的心胸都是永远像大海一样的辽阔。 你说我说：刘涛（音视频技术公司经理助理） 我看这个问题，首先得区分公司的大小。在大公司，分工明确，要使自己得到提拔，花费的精力相对比较大。比如IBM，各部门分工很细，组织严密，你的工作成绩很难被大老板直接看到。这时，你就需要工作业绩出色，还需要经营人际关系，让人力资源部经理注意到你。如果欲望强烈的话，向老板提出有建设性的建议是个好办法。我在一家小公司工作，你做什么都在老板的眼皮下面，对升职、加薪之类的事没有特别的想法。就我个人来说，更希望选一个好上司，比较年轻、容易沟通、开诚布公的一类。我和现在老板的关系是：工作时好好做，工作之余大家是朋友，但没有把朋友关系带到工作中来。至于报酬，可能因为我刚毕业不久，对此我想只要能满足我的需求就行了，我的需求的标准就是当我想买一台电视机的时候，不用我吃一年的咸菜攒钱，现在的薪水已经满足了我的需要。我们公司分工不很明确，需要你做的事很多，有时甚至需要你是“全才”棗什么都能做一些。这对我是一个