人事争议仲裁应诉答辩书

情况下订立或者变更劳动合同的；

2 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3 违反法律、行政法规强制性规定的。

二.此份合同从始至终从未提及三金，学校也从未为员工缴纳社会保险。 而《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位由下列情形之一的，劳动者可 言解除劳动合同。 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4.用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动权益 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 6.法律、行政法律法规规定劳动者可以解除劳动的其它情形 此合同上规定的违约金严重违反合同法， 《劳动合同法》 25 条： 第 除本法第 22 条(有关培训服务期的)和第 23 条(有关商业限制)规定 的形式外(本人均未违反以上两条规定)用人单位不得与劳动者约定由 劳动者承担违约金。 三.合同上关于缴纳押金的规定属于违法。此合同第六条为乙方 在签订正式聘用合同时一次性向甲方交押金 1000 元，而《劳动合同法》 第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其 他证件， 不得要求劳动者提供担保时或者以其他含义向劳动者收取财物。

第 50 条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人， 不

得克扣或者无 故拖欠劳动者工资。 昂立学校的种种违法行为，包括不交三金，层层克扣老师工资已导 致多名老师离职，本人原带三个半，早已身心疲惫；身体不适，早已向张 校长讲明情况，说明原因，而其完全不顾将之前已离职老师所带班级硬塞 与我，之事我病情更加严重，身体更觉不适，且克扣工资理由千奇百怪， 并非之前所说的高薪，本人在家不在酒泉，在此情况下，所付工资远远不 够维持正常生后开支，且此学校并未按劳动法缴纳社会保险，加上本人身 体不适，在四月份向申诉人提出离职请求，没有结果。本人离职后，申诉 人将本人所带班按时正常分配给其它老师，并不存申诉人所说在无法按时 进行的情况。 综上所述，昂立学校的行为已严重损害了劳动者的权益，昂立 学校与劳动者所签订的合同属于霸王合同，是不公正，不平等的违法合 同，申诉人的要求违反劳动法在先，造成的损失实属学校管理和师资问 题所导致。在此我强烈请求仲裁委员会维持劳动合同法的公正，公平， 维护劳动者的权益，同时我要求昂立学校归还我在学校期间所交押金以 及四月份半个月的工资，共计 1100 元，请求仲裁委员会依法裁定。 此 致 肃州区劳动人事争议仲裁委员会 被申请人： (签盖)

2011 年 8 月 8 日