给应届大学毕业生的建议

然你沉了也没人同情

3）“新人”要学会耐心、中庸、谦让，要学会“夹着尾巴做人”。对于后一句话，我也是工作几年后才有了切身的体会的。“夹着尾巴做人”要求你把“不公平”当作自然而然，把“干苦活”当作必修课，把同事的冷嘲热讽当作前进的动力，把领导的表扬当作别有用心的试探，警惕周围人对你的不满情绪，迅速查找自身缺陷。在别人不注意的地方看清整个情势，在别人忽略的地方做足功课，最后，才能实现别人无法实现的成功。

（4）“新人”不要人云亦云，随波逐流。这好像与我前面表述的观点自相矛盾？其实不然。如果你能同时看到事务的显性与隐性两个方面，你就会明白我的意思了。因为你要成功，你就注定要有些与众不同之处。所以，在明处，在人人都能看到的地方，新人要与大家保持起码的一致。但在暗处，新人一定要加倍努力，掌握业务技能，不动声色地处理好人际关系。对面临的问题，一定要有自己的观点（但不一定要公开的说，可以在你感觉时机成熟的条件下，向正确的人表达）。

（5）“新人”要懂得如何处理与领导的关系。首先，不要指望你和领导会处成真正的朋友。无论何时何地，无论你与领导的关系有多么密切，也一定要告诫自己，保持一定的距离。同时，千万别因为跟领导走的近，而得罪了身边的同事。犯这种胡涂错误的大有人在。同事的对你的评判，往往决定了你在领导心目的地位。此外，不要轻易瞧不起有些在你看来“没有头脑和才能”的领导，你一定要明白，那是他有你所不及之处，只是你还没有看到罢了。也千万不要以为有才干、有业绩就一定会当领导。领导在选择部门负责人的时候，业绩和能力只是一个参考，绝不是全部。

亲眼目睹了太多的“新人”，特别是大学毕业生，因为不了解“新人”的游戏规则而受到不必要的挫折，有的沦落平庸、有的难以立足，有时真的替他们感到惋惜。这其中当然有性格的因素，但更多的还是因为缺乏过来人的指点，很是遗憾。我不敢说写出来的东西“放之四海而皆准”，权当是一个参考与提醒吧。我想尽我所能让新人们尽快成长起来，毕竟，他们的身后，是和我一样的，父母们一双双期盼的眼睛啊！