给应届大学毕业生的建议

细节决定成败：给应届大学毕业生的建议

又到了应届大学毕业生们开始为了找工作而四处忙碌的季节了。

因为工作需要，公司每年都会招聘一些人才。这其中，以应届大学毕业生为主（倒不是因为他们更出色，而是有经验的优秀人才实在太少）。由于自己也经历过大学毕业后找工作、适应社会的阶段，深知一份正确、有效的建议对于一位新人来说是多么的重要。同时，由于我也带过几批应届大学生，也看到越来越多的关于大学生工作难找、薪酬偏低、性别歧视等报道，所以总想从一个过来人的角度，对学弟学妹们提些建议。恰好赶上这两天公司又开了一次招聘会，终于按捺不住，写了出来，至于高明与否，仁者见仁。但有一点我敢保证，这些在实际工作过程中总结出来的经验，你在课堂上永远也学不到！

说实话，关于指导新毕业学生在进入工作岗位后，如何适应的书刊文章也确实不少，但我总感觉他们说的麻烦、罗嗦（也许还有人觉得我罗嗦呢，呵呵），而且过于泛泛。所以，就从我感受最深的几点给大家一些建议。所谓纲举目张，大的方向不跑偏，小的环节因人而异，自己领悟吧。

一、选择之前须慎重，一定要考察考察再考察！

我说的考察，是指一个新人对未来想要加入的公司的考察。没错！不要总把自己置于劣势地位，总感觉“有个差不多的公司能要我就不错了，以后的再说吧。”这方面我看到了太多的实例。由于对所应聘的公司不甚了解而匆匆就任，很多人不得不在若干年后，被迫做出第二次选择，这种选择与主动跳槽不同，往往是不得已而为之的。荒废了青春，打击了信心，到了新的地方又要从头干起，往往得不偿失。对新人来说该如何考察一个公司呢？

首先，如果你应聘的是一家国际500强的大公司，恭喜你，这个环节你可以跳过了！当然，不是每个人都像你那么幸运，所以这个环节还是要继续。对于一般公司而言，可以从以下几个方面着手：

（1）网络。考察这个企业的网站建设情况、更新程度，相关产品在网络上覆盖度，该公司的产品作为关键词在搜索引擎中的搜索效率，等等。先建立一个宏观认识（而且，如果面试的时候你能做到对该公司的信息了解的详实准确，你的胜算也会很大）

（2）对公司的实地考察。听起来很难，可是办法总是比困难多，就看你想不想了（建议：多学学那些“伟大”的推销员，要培养自己“闯”的意识与能力）。这样，你就有了珍贵的亲身感受。重点考察公司的规模、环境、人员素质、等等，这些都会成为你下一步选择的重要参考。

（3）多向朋友请教。每个人都有自己的社会关系，在中国，这种关系的奥妙更是难以言表。“朋友”会向你提供你想象不到的信息。甚至朋友的朋友的朋友 还有可能很了解你想去的那个公司也说不定！毕竟是人生大事，在这个问题上千万别装，有机会就要尽可能寻求帮助。

二、如果选择目标确定，在应聘的环节上就要费一番心思了。

首先，你的简历。我们总说“文如其人”。这几年我看过的简历数不胜数，各式各样，