甲方承担全部赔偿责任。

3.人事管理

3.1加盟营业部的员工聘用：

加盟营业部的员工由加盟营业部直接考核聘用并签订书面劳动合同，聘用

员工填写的《求职表》、身份证复印件、学历证明复印件等个人资料和劳动合同原件须交到甲方备案。

3.2员工的定编：

员工总人数定编由加盟营业部申报，甲方总经理核准。原则上不允许招用

超编人员，如确实需要，需经甲方总经理书面同意，超编人员的工资由加盟营业部自行解决，不能在加盟营业部费用中开支。

3.3员工工资及社保:

乙方须按规定负责承担和支付员工工资报酬、加班工资、解除劳动合同的

经济补偿金、劳动社会保险、工伤赔偿和承担劳动法规定的其他劳动保障待遇。若加盟营业部的资金无力支付工资的，应由乙方自筹资金发放员工工资等劳动待遇。工资发放后，工资表（须由各员工签名确认）应交甲方相关主管部门（连锁店管理部）、财务部妥善保管。法定节假日加班费，按照国家法律和甲方有关规定执行，在加盟营业部费用中列支。甲方按规定为员工办理社会保险，用人单位应承担的费用部分在加盟营业部费用中列支。乙方对加盟营业部全体员工的劳动法律关系承担全部责任，包括但不限于员工工资、加班工资、经济补偿金、社会保险、工伤赔偿等，若加盟营业部无力负担的，均由乙方承担。若甲方因此受到经济损失的，有权向乙方追偿。

3.4乙方员工离职，必须经过甲方批准，确认已办完移交手续，不欠款欠物

之后方可离职；

3.5乙方所聘用的员工，因违反法律法规、甲方制度造成乙方所管辖的部门

或甲方名誉及经济损失时，员工未能承担的经济法律责任须由乙方承担。

4.营销业务管理

4.1品牌的推广和广告宣传:

由甲方统一组织品牌的推广和广告宣传费用，加盟营业部须按约定或甲方

规定承担分摊费用；加盟营业部自行组织宣传的广告费由乙方自行负担。

4.2加盟营业部店面管理:

店面要整洁，各种宣传资料陈列整齐，员工统一着装，统一使用 （品牌）

的LOGO和VI识别系统。

5.业务管理

5.1加盟营业部以销售甲方的旅游产品为主要业务，必须严格执行甲方统一

价格。未经甲方同意不得代销其他旅行社的旅游产品，也不得将所收游客转交甲方以外的旅行社。