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行为规范（非班员类）评分标准

被考核人姓名： 张峥 部门：工程建设部 岗位：线路专职 考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限：从 2004 年10 月 至 2004 年12 月

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上海市电力公司市区本部专职行为规范考评

完成工作及时 不能在规定的时限内 不能在规定的时限内 在正常情况下，在 比规定的时限缩短 1/3 比规定的时限缩短 1/2 性 完成工作计划/职责 完成工作计划/职责 规定的时限内完成 完成工作计划/职责范 完成工作计划/职责范围 范围内的任务 2 次以 范围内的任务 1 次， 工作计划/职责范 围内的任务 上，或发生 1 次且延 但未造成不良后果 误下道工序或造成不 良后果 工作效果有效 存在 2 项及以上工作 存在 1 项工作质量差 达到工程项目设计 在高于 3 分 基础上， 在高于 4 分基础上， 其 性 质量差错或发生 1 项 错 ， 没 造 成 不 良 后 要求。 所 有 工 程 项 目 达 到 优 中二项工程项目达到精 差错，造成严重损失 工作态度 果。 良 工 程 且 达 到 精 品 工 品工程 程一项 工作拖拉，经常需督 不服从工作安排，对 敬业爱岗，服从工 在 3 分的基础上，能 -在 4 分基础上，获得公 促不服从工作安排， 布置的额外工作消极 作安排，能完成岗 对 部 门 或 本 职 工 作 和 司级先进荣誉称号 拒绝布置的额外工作 拖延 位工作且对布置的 工 程 项 目 提 出 建 设 性 额外工作能积极主 意见和建议且被采纳 5 动地完成 条以上或受到公司领 导表扬。 围内的任务 内的任务

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被考核人签名： 考核人签名： 日期：