阜康市磨盘沟煤矿

各工种工资考核定级标准管理办法

依据公司的要求，为了提高大家工作和学习的积极性，打破一锅饭和工资待遇一成不变的传统思想，现每季度考核一次，将根据个人的实际工作能力重新分配工资。

具体的评价办法如下：

1、工资考核定级设置为两部份：一部份书面考试（出题答卷），一部份实际的动手能力（在现场操作）。

2、分数分为：每部份的单独分值为100分，总体计算时：书面考试占40%，实际的动手能力占60%。

3、在考核实际动手能力时，根据现场维护好设备的实际完成时间和操作的熟练程度等来评分。

4、为公平公正的对待每一位职工，在考核时，至少有5名领导组成考评小组（其中要有公司领导参加）。

5、考核打分后统一得出平均值*单项的分值，两项相加即为考核定级的工资标准。

6、每一类工种工资定级标准：

（1）每一类工种的考核定级的综合评定分值第一名执行（五类工资标准）。

（2）考核定级的综合评定分值第二名执行（四类工资标准），其综合评定分值于第一名相差2分以内。

（3）考核定级的综合评定分值第三名执行（三类工资标准），其综合评定分值于第二名相差3分以内。

（4）考核定级的综合评定分值第四名执行（二类工资标准），其综合评定分值于第三名相差3分以内。

（5）考核定级的综合评定分值第五名执行（一类工资标准），其综合评定分值于第四名相差3分以内。

7、说明：

（1）本次每类工资综合评定只限于一季度使用。

（2）每一类综合评定分值出现并列的情况，并列的人员工资相同。

（3）每季度的最后一个月进行下一季度的定级考核。每个工种的定级考核综合评定分值作为下一季度的工资标准。

8、公司决定从2013年4月份开始执行。

阜康市磨盘沟煤矿

2013年4月20日