卫生事业管理学名词解释汇总

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卫生事业 是国家和社会在防治疾病、保护和增进居民健康方而所采纳措施的综合。

卫生服务需要 是根据人们的实际健康状态与“理想健康程度”之间存在差距而提出的对医疗、预防、保健、康复等服

务的客观需要，包孕个人认识到的需要，由专业人员判定的需要，以及个人未认识到的需要 。

卫生事业管理 是研究卫生事业发展规律及其影响因素，用管理科学的理论和方法来探索如何通过最佳卫生服务把卫

生资源和科学技术进行合理分配并及时提供给全体居民，最大限度地保障人民健康的一门应用学科。

管理 就是创造并保持一种环境，使组织（群体）中成员能够充分发挥他们的聪明才智和

潜能，为实现组织（群体）的崇高目标努力奋斗的过程

公共政策 是政府为实现某一目标而制定的谋略；是引导个人和团体行为的准则；是管理部门保证社会或某一区域向正

确方向发展的行动计划和方案。

健康保障制度 是指一个国家筹集、分配和使用卫生保健费用，为居民提供防病治病等卫生服务的一种综合性措施和

制度，包括卫生机构（供方）费用的来源和居民（需方）卫生费用的负担方式。

恰当性评价 主要是评价所确定的卫生问题的针对性。

适宜度评价 实际是对卫生计划目标及其实施方案的一致性及其可行性，进行论证性评价。论证评价的重点是评价项

目计划与现行的卫生政策、社会经济政策及社会经济卫生文化发展水平是否相适应；项目计划所提出的

卫生问题及其目标与人群的客观需要是否相适应；卫生资源的提供能否满足项目计划实施的需要。

进度评价 是在项目计划实施后到总结评价之前进行，对计划的实施进度与过程进行监控与控制，评价的核心内容是

检查项目计划干预措施的实施与落实情况，对覆盖率及其质量进行测量。

卫生服务 是卫生部门为了一定目的使用卫生资源向居民提供预防保健、医疗、康复、健康教育和健康促进等服务

的过程。

卫生服务评价 是判断预定卫生目标取得的数量、进展和价值的过程。包括制定卫生目标；阐明目标取得的进展；测

量与判断目标取得的效果；衡量达到目标取得的社会效益和经济效益；通过卫生服务评价对今后工作

提出建议等五个方面。其重点是说明卫生目标的进展、效果及效益。

卫生服务需要 是依据人们的实际健康状况与“理想健康水平”之间存在差距而提出的对医疗、预防、保健、康复

等服务的客观需要，包括个人认识到的需要，由专业人员判定的需要，以及个人未认识到的需要。

卫生服务需求 是从经济和价值观念出发，指在一定时期内、一定价格水平上人们愿意而且有能力购买的卫生服务量。 卫生资源 是指社会投入到卫生服务中的人力、财力、物力、信息和技术的统称，包括卫生人力、费用、设施、装备、

药品、信息、知识和技术等，是在一定社会经济条件下，国家、集体和个人对卫生保健综合投入的客观反映

卫生人力 是指经过专业培训、在卫生系统工作、提供卫生服务的人员，包括已在卫生部门工作和正在接受培训的人员。卫生费用 有广义和狭义两种概念。广义的卫生费用是指一定时期内为保护人群健康直接和间接消耗的社会资源，包括

一切人力、物力和财力消耗，以货币来计量；狭义的卫生费用是指在一定时期内为提供卫生服务直接消耗的

经济资源。

卫生服务利用 是卫生服务需要和供给相互作用的结果，是综合描述卫生服务系统工作的客观指标。

卫生人力资源 是为了提高全体人民的健康水平，延长健康寿命和提高生活质量为目标的全面的国家卫生规划所需

要的多种资源中的一种资源。他们是受过不同卫生职业培训，能够根据人民的需要提供卫生服务贡献

自己才能和智慧的人。

卫生人力规划 是和国家、区域的卫生规划的目的和所承担的义务相适应，通过培训卫生人力来满足不同的卫生需

要的规划，是对未来卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系以及卫生人力的数量、知识和技能类

型进行预测，制定卫生人力计划的过程。

卫生人力绩效考核 是人力资源管理的核心职能之一。卫生人力绩效考核，就是收集、分析、评价和传递有关某一个

人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。

卫生信息 广义的是指与卫生工作直接相关联的各种社会经济信息、科学技术信息、文化教育信息以及人群健康状况

信息等。狭义的卫生信息是指国家为了保护和促进人群健康，有效地提高劳动者素质，而收集、传输、处理、

存贮、分配和利用开发的各种信息，主要包括卫生服务活动信息、卫生资源的配置和利用信息、健康与疾病

信息、影响健康的各种因素、疾病诊断、治疗和处置信息等。概括起来，卫生信息是各种与卫生工作直接或

间接相关的指令、情报、数据、信号、消息及知识的总称。

信息反馈 是指信息的使用者不仅要利用信息进行计划和决策，还需要利用信息对实施计划和目标的一切活动过程进

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