社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避



第一天
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略
第二、三天
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避


【主办单位】一六八培训网
【时间地点】2011年8月11-13日深圳 2011年8月18-20日上海 2011年8月25-27日北京


【收费标准】第一天￥1300/人，第二、三天￥2500/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）
【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管
【我要报名】0755-86154193 86154194 胡先生 黄小姐

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课程背景curriculum background

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1
日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资
源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳
动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度
等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变
更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》
（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理
制度设计与风险规避》培训课程。

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课程大纲curriculum introduction

第1天
一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化。
二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析
1、基本养老金是否可以提前提取？
2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？
3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？
4、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的？
6、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
7、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。
8、职工退休后与企业的关系如何处理？
9、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？
10、当前养老保险实践中的
矛盾与疑难问题处理。
11、职工档案丢失纠纷应如何处理用人单位应承担哪些法律责任？
12、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。
13、到退休的时候未缴满15年，在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会
基本养老保险待遇？
14、个人依法享受社