工作笔记要求每天一记，每月记录不得少于25天，记录天数少于25天的，按照50元/天的标准考核，300元封顶，直接从当月工资中扣除；

2．考勤考核（适用于各部门）

无故旷工，按照100元/天的标准考核，直接从当月工资中扣除，无故旷工达3天的，按照相关制度，解除聘用合同；

3．工作纪律（适用于各部门）

上班时间做与工作无关的事项（如浏览与工作无关网页、玩游戏、闲聊等），发现一次，按照50元/次的标准考核，300元封顶，直接从当月工资中扣除；

4．报表上交（适用于工程部）

工程部要求每周四上午上交项目周报表，每月月底28号至30号上交月报，未按时上交的，周报按照50元/次、月报按照100元/次的标准，从当月工资中扣除；

其他临时急需上交的资料，未按照确定时间及时上交的，均按照50元/次的标准，从当月工资中扣除；

5．工作任务完成（适用于各部门）

对于《工作任务交办单》中签批确定的工作事项，未按时完成却未及时向分管领导反映清苦的，按照100元/件次的标准，直接从当月工资中扣除；

部门负责人、公司领导交办的其他急需完成的事项，未按限办时间完成的按照100元/件次的标准，从当月工资中扣除；

改进办法

对于当月考核结果排在最后的员工，由部门负责人、公司经理分别对其进行约谈，要求其限期改进，并约定下月工作考核目