人事管理制度及流程

人事管理制度及流程

目标：

1、 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，重视培养和开发员工，使员工与企

业共同成长。

2、 保持人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3、 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

一、招聘管理制度

（一）招聘目标

1、 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。

2、 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公

司需要并有效控制成本。

（二）招聘原则

1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合

招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。

（三）招聘工作流程

1、招聘程序：

用人单位提出用人需求 面试 确定人选 到岗试用 2、招聘需求申请和批准

A、各部门根据实际业务需求，提出员工需求的申请。填写《人力需求单》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核；

B、招聘申请审批权限：人员的招聘申请均须由公司总经理批准； C、面试步骤：

（1）人力部对应聘资料进行收集，分类，按照所需岗位的职位描述做初步筛选 （2 总经理面谈 通知确定人员体检 体检合格通知报到

3、内部招聘体系

遵循“内部晋升优先制”原则：

（1）职位空缺不能由本部门其他人员来补充时方可采用此办法； （2）必须取得本部门主管与用人部门主管的同意。

招聘流程图：

二、新员工入职及转正工作程序

（一）工作目标：

将新员工顺利引入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；

向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

（二）人力资源部办理入职手续

1、填写《员工档案登记表》（附录）。 2、与新员工签订《劳动合同》。 3、带新员工到部门，介绍给部门经理。 4、更新员工通讯录。

（三）入职培训

1、入职培训由人力资源部和各用人部门共同完成，时间为1-2天，据岗位不同而不同。

2、新员工培训内容包括：公司介绍、人资制度、公司各项规章制度、产品知识、业务基础知识等。 3、不定期举行企业文化、相关业务知识等方面的培训。 4、培训结束由培训部做考核评估，考核合格转相关部门。

（四）转正评估

1、新员工试用期满时，由人力资源部提前两周安排进行转正评估。

2、员工对自己在试用期内的工作进行总结，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

（五）转正考核：

转正是对员工的一次工作评估，也是公司内部优化的重要组成部分。

1、 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自

己及工作的机会，帮助员工自我提升。

2、 一般员工的转正由用人部门和人力资源部进行审批并办理有关手续。 3、 员工试用期一般为1-3个月。

4、 员工在试用期内工作表现优异、突出，可由部门经理提出提前转正申请，经人力资源部审核报总

经理审批。

5、 员工在试用期满工作表现较差，需要延长试用期限。

入职流程图：

三、内部调动工作程序

（一）工作目标

1、 达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。 2、调整公司内部的人际关系和工作关系。

（二）岗位变动：

A. 调岗

因部门调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。 B. 借调

因业务上的需要，公司可把员工借调到其他部门。 C. 待岗

当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗。

（三）工作程序

1、调岗

A. 当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平 级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。

B. 员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，经所在部门经理同意后，

填写《人事变动表》，部门经理填写《工作评估表》，报总经理批准，后由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。 2、借调

由公司或拟借调单位的经理提出，经人力资源部与有关部门协商，报总经理批准而决定。 A.用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部同用人部门、调出 部门及员工本人协商取得一致。

B. 用人部门或人力资源部填制《人事变动表》，相关部门签字后，报公司 总经理批准。 3、待岗

待岗应由用人部门以书面形式提出，填写《人事变动表》 …… 此处隐藏：3097字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……