企业薪酬管理系统测试报告

1、 概述

本文档是企业薪酬管理系统测试的测试分析报告。本次系统测试共进行了1个版本的测试，本文档中记录了测试发现的所有问题和对问题的分析。

1.1 测试执行人 1.2 测试时间

2011年4月9日 至 2011年5月12日

1.3 测试环境

软件环境（相关软件及操作系统等）。 硬件环境（网络及设备等）。

1.4 测试方法

采用黑盒测试方法对各子系统进行测试

2、 测试分析

2.1 缺陷级别定义

1. 致命错误：可能导致本模块以及其他相关模块异常，死机等问题； 2. 严重错误：问题局限在本模块，导致模块功能失效或异常退出； 3. 一般错误：模块功能部分失效；

4. 建议：提示性问题，由问题提出人对测试对象的改进意见；

2.2 缺陷在不同模块的分布

2.3 不同级别缺陷的分布

2.4 不同类型缺陷的分布

3、 测试结论

3.1 测试用例执行情况

本次测试中，测试组共编写测试用例404个，由于项目进度、人员和环境限制以及需求变更、无法实现等等原因，实际执行的测试用例为396个。最后一轮测试结束后，有8个测试用例检验未通过，其余测试用例都已通过测试。

3.2测试结果分析

从缺陷总体分布来看，缺陷主要集中在组织结构管理、员工信息管理和用户信息管理上。

从不同级别缺陷的分布来看，严重错误占百分比最大。

从不同类型缺陷的分布来看，功能缺陷和页面缺陷几乎各占一半的比例。 各模块主要存在的问题是：显示的文字信息不准确，超链接错误。目前的测试结果直接反映出界面整体风格比较混乱，如各模块的名称问题有待完善。与需求规格不符的错误主要集中在数据规则上，主要原因可能是开发人员编码时未能严格遵从需求规格说明书，发现需求规格不明确的地方时未能与相关人员及时沟通，另一个因素是，薪酬管理系统的需求规格说明书中存在不够完整和明确的描述，可能使得编码人员对需求的理解产生偏差。

3.3 测试过程的经验收获

通过对薪酬管理系统的测试，我们得到了以下经验教训：

在一个软件测试项目开始时，首先根据该项目需求规格说明书制定测试计划、编写测试需求分析文档；其次做界面测试，将发现的缺陷分门别类，并完成测试用例；然后修改并完善用例、执行用例、最后完成系统测试报告。

虽然这次我们团队只是完成了软件测试项目中的一部分，可是我们对软件测试整体有了初步的了解及认识，收获到许多知识，如：①为了发现缺陷并度量产品质量，按照系统的功能和性能需求进行的测试可以使用黑盒测试技术。②系统测试中最关键的要素：测试用例设