增强员工凝聚力培训课件

经典员工企业认知与凝聚力课件

浙江勒托能源科技有限公司 薪资等级表(意见稿) 薪资等级表(意见稿)职等 职 位 标准薪资 标准 一 普工(保安、清洁工、 普工(保安、清洁工、 辅助工) 辅助工) 职能工(含技工、 职能工(含技工、保安 食堂主厨等) 、食堂主厨等) 职员(含中级技工、 职员(含中级技工、助 理技术员、统计、质检 理技术员、 统计、 发货员、文员、 员、发货员、文员、仓 维保员等) 管、维保员等) 副主任(含高级技工、 副主任(含高级技工、 技术员、人事专员、 技术员、人事专员、行 政专员、会计、出纳、 政专员、会计、出纳、 助理、采购员、 助理、采购员、生产科 安装维保人员、 员、安装维保人员、售 后服务人员等) 后服务人员等) 主任(含技师、 主任(含技师、助理工 程师、安装组长、 程师、安装组长、保养 组长、行政主管、 组长、行政主管、人事 主管、主办会计、 主管、主办会计、车间 主管、助理等) 主管、助理等) 科长(含高级技师、 科长(含高级技师、部 门副理、职能主管、 门副理、职能主管、工 程师、技术主管、 程师、技术主管、主办 会计等) 会计等) 部门经理( 部门经理(含总经理助 理、高级工程师、区域 高级工程师、 经理、会计师[ 年主办] 经理、会计师[3年主办] 项目经理等) 、项目经理等) 1160 等差( 等差(元) 1级 2级 3级 4级 薪级( 薪级(元) 5级 6级 7级 8级 9级 10级 10级

50

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二

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三

2200

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四

2500

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五

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200

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六

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七

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经典员工企业认知与凝聚力课件

浙江勒托能源科技有限公司 薪资等级表(意见稿) 薪资等级表(意见稿)职等 职 位 标准薪资 标准 总监、总会计师、 总监、总会计师、总经 济师、总工程师、 济师、总工程师、大区 经理 等差( 等差(元) 1级 2级 3级 4级 薪级( 薪级(元) 5级 6级 7级 8级 9级 10级 10级

八

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九

副总经理

15万 15万

年薪制

15万

17万

19万

21万

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27万

29万

31万

33万

备注： 备注： 2、以上的所有岗位显示的薪资标准由基本工资，岗位工资，绩效工资这三部分组成，不含各种补贴及加班费； 3、试用期员工的工资为(基本工资+岗位工资)*80%; 4、每次

调薪上升不得大于等于3个薪级； 5、自然升等：在某一等中薪级升满10级，若有升级情况出现，则自然过度到比其高一等对应金额的薪级；自然退等：在某一等薪级退至1级，若有退级情况出现，则 自然退到比其低一等对应金额的薪级； 6、五职等(含)以上人员实行工作责任制，加班不计加班费。 7、加班费计算公式：(基本工资+岗位工资)÷(月计薪天数÷8小时)×加班小时×倍数；或者是7元/小时 8、车间操作工若实行计件工资制的，按照《生产工人工资制度》执行； 9、其他薪酬福利根据最新的《薪酬制度》执行。

总经理签字/日期：

相关部门会签/日期：

人力资源部签字/日期：

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备注：

2、以上的所有岗位显示的薪资标准由基本工资，岗位工资，绩效工资这三部分组成，不含各种补贴及加班费；

3、试用期员工的工资为（基本工资+岗位工资）*80%；

4、每次调薪上升不得大于等于3个薪级；

5、自然升等：在某一等中薪级升满10级，若有升级情况出现，则自然过度到比其高一等对应金额的薪级；自然退等：在某一等薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比其低一等对应金额的薪级；

6、五职等（含）以上人员实行工作责任制，加班不计加班费。

7、加班费计算公式：（基本工资+岗位工资）÷（月计薪天数÷8小时）×加班小时×倍数；或者是7元/小时

8、车间操作工若实行计件工资制的，按照《生产工人工资制度》执行；

9、其他薪酬福利根据最新的《薪酬制度》执行。

总经理签字/日期：相关部门会签/日期：人力资源部签字/日期：

经典员工企业认知与凝聚力课件

月岗位工资 月绩效工资 占比 占比

90% 90%

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经典员工企业认知与凝聚力课件

月岗位工资 月绩效工资 占比 占比

30%

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20%

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